Android开发三年月薪12k，一年后斩获腾讯T3，谈谈我的心路历程！

新技术层出不穷，去年kotlin到如今Flutter，技术迭代，你是否会变得固步自封？那么看本篇文章帮你解决问题，让你知道怎么样学习，学习那些技术点才能不被时代的迭代快速淘汰！

首先，先说一下百度丶腾讯丶阿里技术岗位的一般面试流程

1. 笔试（如果内推，一般可以免去笔试）

2.电话面试（一轮，可能有电面可能没有）

3.现场面试（3-4轮）

• 第1轮：基础技术面试，面试内容包括：简历提问，计算机基础知识丶算法知识/面试题
• 第2-3轮：高级技术面试。面试的内容包括：业务相关知识丶算法知识/面试题
• 第4轮：Leader面试或者HR面试。面试的内容主要是传说中的行为面试(bahavior interview),主要就是聊天，然后看看你的三观情况

一.下面是心路历程的感受

1.简历：基本不刷人
2.笔试：考的比较广，只要基础不是太差，人品不是太差就能过
3.面试：面试官是根据你的简历来问的，所以都不难。不过他会在你懂的领域里一步一步往深处挖，以此来看看你的极限在哪。比如项目里用到的技术、看过的技术书、你自我感觉擅长的技能，这些都是切入点，他更多的是以此来了解你对技术的专注度。
然后是算法，基本的数据结构要会用，还有常用排序和查找算法要会，并且会手写代码。
然后是项目中每一个细节要懂，用到的技术要去深入研究。我二面倒下的原因就是因为太多东西处于半知的状态，面试官对我的评价就是：很多东西不是会用就可以 了的，你要深入去解剖它的原理，你需要了解的不是一样东西，而是一类东西。
感觉初面的问题还是很看面试官的，但是提升自己的专业技能与思考还是一个必不可少的过程

二.作为一名Android资深开发者，需要掌握哪些技术

现在面试往往更注重基础和深度的，而且还有很多新的技术都会问到，包括音频，人工智能，混合开发，甚至底层和全栈方面都得会点

新技术层出不穷，去年kotlin到如今Flutter，技术迭代，你是否会变得固步自封？

移动端的招聘量变少，反而中高端的职位越来越多了，冰火两重天，你是否在边缘？

做了多年的技术码农，缺不想安于现状，总想在项目中有所
突破，缺不知如何下手？

那么在下面我从5个方面整理了一些高级工程师应该懂得技术点：

1.如果你想成为一名架构师，需要掌握的技术点！
①架构师成长第一站：UML建模

• AOP面向切面架构设计
• 实现淘宝式登录框架
• 正向工程与逆向工程在UML图中的应用

②架构师第二站：无死角分析Android系统源码

• Android Handler源码分析及其 手写Handler架构
• Message链表原理与重用机制
• Binder核心原理与架构设计
• Activity进程跳转
• APP启动流程源码解析

③Android事件总线框架设计：EventBus
④组件化丶插件化框架设计
⑤数据库框架设计
⑥OkHttp网络访问框架设计
⑦Glide加载框架设计
⑧RxJava2
⑨MVP实现架构搭建

2.作为一名Android底层开发工程师，应该掌握哪些技术点呢？

①基础知识：linux.MakeFile.Shell语法
②AndroidStudio编译So原理
③音视频的采集编码
④Opencv原理和应用
⑤QQ音视频通话掌握的核心技术
⑥人工智能和智能家居

三.作为移动开发的我们该如何突破瓶颈呢？

学习自定义控件、NDK、架构设计、混合式开发工程师(React native，Weex)、性能优化、完整商业项目开发，学习技术不仅要知其然，还要知其所以然，我们的目标就是要成为Android高级工程师

为此我整理了一些以往自己学习的视频资料，如果有需要借鉴学习的开发者可以联系我，免费获取共同进步（像上文说的Flutter丶Glide丶OPencv丶EventBus丶自定义View丶数据库框架设计丶插件化组件化丶Binder等都有对应的视频教学）

这里附上上述的技术体系图相关的几十套 腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含 知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里在石墨文档以图片的形式给大家展示一部分；
《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》

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