我是一个内向，口才不好的人，大学专业却偏偏是人力资源管理，未来对口的工作是hr,一个非常讲究高情商和口才能力的职业，自从学这个专业，我就一直很痛苦，大学转专业要求限制很多，难度很大，所以就很不情愿地读完了四年。今年在考研成绩出来后，发现还是不得不进入社会，2月份的时候开始找工作。
一路上很坎坷，至今仍然有很多迷茫，因为还没有一份通过的offer，但是在各种碰壁中总结了很多的经验。
在谈论之前，我还是要说如果专业还没定，或者处于大一大二可以转专业的时候，尽量选择适合自己性格的专业。因为你毕业后找对口工作，大学专业知识绝对会为你加分很多，但是如果找不对口工作，你就需要拥有比这个岗位对口专业的人更高的素质和更强的能力，不然你如何脱颖而出呢？如果你性格不合大学专业，你很大可能会选择不对口岗位，这个就比较难搞了。
我也是在切实找工作的时候，才发现现实很残酷，可能超过你在学校里时对社会的想象。有很多的潜规则，如果你很天真地去相信表面，你就会受到很大的打击。比如招聘信息写明对学历的要求为本科，它的潜规则意思表示就是你本科得是211，985这样的双一流学校，或者你不是从双一流出来的，学校也得是重点一本。如果你选择不对口工作，招聘信息写明可接受无工作经验者，会提供带薪培训，它的潜规则意思表示是我可以接受不对口专业，没有工作经验，但是你要具备这个岗位要求的所有能力。
我觉得一个公司是很少愿意花很多的时间去培养一个新人的，如果你不是有关系，不是一个很有潜力，能够短时间，比如在几个月内从行业小白到行业大佬，不是这样的人，你就会总是被拒绝。hr多为人精，他们不会说得罪你的话，他可能会安慰你，说你的能力很不错，只是人岗不太匹配，希望你能找到更适合的工作，但是内心里如何吐槽你自不量力就不得而知了。
找工作，首先你要分析自身，自己拥有哪些能力，不是关注我想做什么，而是关注我能做什么。很多人最开始找工作前时想得很多，就像你高中时犹豫着我是以后填清华呢？还是填北大？你会挑这挑那，这个岗位工资太低，一个月就3000，也太低了，你会觉得自己是个本科生，怎么可能只能拿到工厂流水线工人的工资，或者这个岗位居然要加班到晚上9、10点，也太辛苦了，或者这个岗位居然一周工作6天，周六工作居然不按加班算，只按正常工资算，这，这不是违反《劳动法》吗？有这些忧虑是正常的，但是你应该在对自己能力做出正确预判后，再去考虑要求，因为现在大学教育真的很水！你到底在毕业后拥有多少能力，能够不眼高手低地做出多少实事，如果你是个连word,Excel,PPT都运用不熟练，磕磕跘跘查手机的人，其他更难的工作你又如何保证自己完全胜任，你拿着别人给你的薪水，至少要给别人完美地完成工作吧。
然后你需要有目标岗位，你可以尝试很多种工作，根据不同种工作特点适当修改简历，准备多份简历。简历的目的是用来向别人证明我能胜任应聘的岗位的。你可以适当美化，但不能作太多的假，作假太多，面试时会被hr问出来，这样你就会被打上不诚信的标签，就很影响印象分了，甚至很好的公司会做你的背景调查。
海投是必要的，但也需要去定位自己最最心仪的几家公司做具体了解，然后直接打电话过去问，真的很喜欢一份岗位，不要一次被拒绝之后就泄气，多试试几次，如果能够因此跟这家公司搞的很熟，就能增加成功率了。
面试需要悉心准备，自我介绍，面试常问到问题，都需要知道标准答案，并且能够很自如地说出来。
我目前最多也只是进行到面试阶段，不过如果面试通过，也就能入职了，少数公司会后面安排个体检，你可能也需要平时多注意锻炼。
我理解的企业的整个工作大环境是不太舒适安逸的，它与学校不同，工作不自由，可能没有双休，可能很多加班，可能做很多事只能拿微薄的工资等。如果你想钱多事少离家近，工作非常称心，也不是没有，很多国企，事业单位，政府部门都是待遇很好的，高薪，福利好，双休，本科生还有补贴，不会面临随便被辞退的风险。但是这么好的待遇，对个人的要求也是很高的，你需要本科学历很高，或者你需要在校期间非常优秀，学生会干部，班长，每年奖学金拿到手软，党员，学科竞赛等常获一等奖，你的闪光点一条一条列在简历里可能一张纸正反面都放不下，你需要这样优秀，能力很强，才会很抢手，才会少被拒绝。
如果你只是在校表现一般，你就需要降低期待，从最基层，最简单的事做起，然后慢慢培养综合能力，攒工龄，熬资历。
或者最简单好用的，你有很厉害的爹妈，其他亲戚也行，不需要考虑太多你的实力，就可以把你派到很好的工作岗位，并且因为有关系，你甚至可以不用太努力工作都不用担心被辞退。当然这种机会很少，我确实有亲眼见证到，能力很一般但是走后门到国企的很好的岗位的。
目前找工作很不顺心，但是我的这些经验应该是有用的，都是试错之后留下来的点点金子。今年找工作真的很难，但是有才都不会被埋没，欢迎在下方评论，说出你的心得与故事。