“不能胜任工作”被调岗的你，需要知道什么法律知识？

*本文仅代表作者观点，不作为针对任何个案的法律意见

        当公司以劳动者“不能胜任工作”进行调岗成为日常操作，此时，被调岗的你，需要知道哪些法律知识？

一、什么情况下，公司可以调岗？

法律规定在什么情况下，用人单位可以不经劳动者同意而单方变更劳动合同（包括调整工作岗位），这主要是指三种情形：

三种情形

一是劳动者不能胜任工作；

二是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能协商一致的。

（本文着重讨论第一种情形）

二、如何认定劳动者不能胜任工作？

根据用人单位的考核管理制度或其他制度，用人单位对考核结果不达标的劳动者可以单方调整岗位，但应当保证调整前后工作岗位具有相近性及保证劳动者个人的专业能力得到正常发挥。

如用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。

三、怎么样的调岗是合理的？

1.调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。

   当用人单位出现岗位缩减或技术升级的情形时，势必对劳动者原工作岗位产生影响。

2.调岗前后工资待遇应当持平。

   除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但这种情况仍应维持调薪幅度的合理性。

3. 调岗后未增大劳动者的劳动成本。

   这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应当给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担，如调岗后更换工作城市，则属不合理。

四、对于用人单位不合理调岗的行为，劳动者享有什么权利？

工作岗位的调整，通常由用人单位主动行使。在对用人单位调整工作岗位合理性判断的基础上，对于不当调整工作岗位的，劳动者享有以下权利：

1.要求恢复劳动者的工作岗位。

恢复工作岗位，也称复职，是对劳动者因用人单位不当调整工作岗位的最直接的救济。复职应当包含三个方面的内容，一是劳动者原来从事的工作内容不变；二是劳动报酬不能低于原报酬；三是不能改变原有的劳动条件对劳动者造成不利影响。

2.要求补足劳动报酬差额。

对于因用人单位不合理调整工作岗位导致劳动者的劳动报酬降低的，应当由用人单位承担补足差额的责任。

3.若用人单位调岗后，又违法解除劳动合同的，则劳动者有权向用人单位主张赔偿金。

五、若劳动者被公司单方调岗，可以做什么？

保留证据！

1. 若不同意调岗，书面告知公司不同意调岗；

2. 要求公司给出调岗理由及依据；

3. 有权要求公司撤销调岗决定；

4. 若无法协商一致，保留劳动合同、工资单、员工手册、调岗通知、拒绝调岗通知等书面证据。

参考来源：

1. 《劳动法》

2. 《劳动合同法》

3. （2018）沪02民终11660号

4. （2019）沪01民终2510号

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