之前网上有个段子说“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些”，说出了中年人的悲哀与无奈。
做为一名资深中年人，对此说法不完全赞同。的确，现在很多单位的HR招聘时都是以35岁为一个分界线，不愿聘用年龄稍长一些的职场人，华丽丽的把35岁以上的中年人拒之门外。
这就陷入了一个怪圈，35岁以上单位不要，可国家退休年龄在50-60岁左右，那这些35-50岁的人群出路在哪里？
联合国世界卫生组织对年龄划分的最新标准：未成年人0-17岁、青年人18-65岁、中年人66-79岁、老年人80-99岁、长寿老人100岁以上。
从以上的标准看来，35-50岁应该是正当年，正是干大事的年龄。以前，人们都渴望体制内的工作，稳定，从一而终。如今，人们的观念变了，有不少的中年人也勇于选择主动辞职，寻求更好的发展。
朋友李楠是一家国企职工，从毕业就分配来这上班，历经了改制、调动部门等变化，现在己是40岁中年妇女。
因为改制，之前的国企单位被私人老板收购成为股份制有限公司，李楠也被安排在无关紧要的内勤岗位。工资低，干的都是一些琐碎的杂事。李楠心想都这个年纪了，也折腾不起了，安于现状求安稳。
后来因为工作中的一次失误，上司毫不留情的对她进行处理，还罚了款，这使得李楠几天吃不香睡不着。
“人总是有种从众行为，总是跳不出一个陈旧的圈子，尽管自己是如此的厌倦”
在朋友和家人的劝说下，李楠勇敢的提出了辞职。其实她的心里还是很忐忑的，这些年自己就像温水煮青蛙，没有什么专业技能，辞职后能干什么呢？
辞职后，李楠应聘到一家建筑设计公司做行政工作，都是一些打杂的琐事，但是李楠非常珍惜这个机会，她努力学习，积极参与各项活动，快速的融入到新集体中。
工作一年后，领导看她踏实能干，便提升她做办公室主任。她越来越忙了，公司里大事小事都找她，但是她忙的不亦乐乎，觉得这体现了自己的价值，她每天都很充足，很有成就感，她为当初在国企混日子的状态感到羞愧，觉得是在浪费时间，浪费生命。
温水煮青蛙的日子会消磨掉生命的激情。
社会竞争的压力会越来越大，工作对人的要求会越来越高，对于个人来说，能力和适应性才是硬道理。所以，对于职场人来说最重要的就是专注于自我成长，然后乐观看待世界，没有价值或低价值的人，注定是要失业的。
今年39岁的高强，在一家通讯行业公司做技术员，因为生性不擅交际，只顾埋头钻研技术，所以工作十几年了，也就是一个团队的小主管。
通讯行业发展迅速，技术人员更是长江后浪推前浪，高强跟着一群90后的小年轻拼智力、拼体力，多少有些力不从心。但是他从没放弃学习、不断提升经验技能。
高强热爱自己的工作，又深知只有不断知识更新，适应时代，才不会被时代淘汰。他利用业余充电学习，钻研新的产品项目，虽然自己在年龄上比不过年轻人，但是自己的经验和韧劲一定不会输。
在合适的时机，高强向老板提出了辞职，开始了自己的创业之路。创业之路没有一帆风顺的，但是高强不安于现状，敢于迈出这一步，就是最棒的。有句话说“你不试试，怎么知道自己不行？”
永远不要忘了自己热爱什么，剩下的，就去努力吧。
当下这个时代，人们的焦虑感越来越强，这是因为越来越多的东西超过了自己的认知，超过了自己的驾驭能力。各行各业都在超速运转，对能力、体力、人脉、学习能力、深入思考能力都要求很高。
从人的生理发展来讲，35岁以后人体的各项机能都在走下坡路，但是我们不能以此为藉口，不学习、不进步，渐渐的麻木了，失去了拼搏的激情。
社会舆论对中年人也很不友好，好象人到中年，就象任人宰割的羔羊，就要忍辱负重。
处在这个竞争激烈的社会，职场人要做的就是永远保持离开的能力!真正厉害的人，随时可以面对失业，这跟年龄没有关系。
年龄从来不是阻拦你向前的界限，任何时侯勇于面对自己的不足，不断学习、不断给自己充电，打破生存堡垒，才是唯一的王道，连古人都说“活到老，学到老”，足以说明学习的重要性。
是安于现状？还是有尊严的活着？这完全取决于你的底气和实力。生活越来越丰富多彩，赚钱的方式也越来越多样化，让一些职场不如意的中年人觉得，该放手一搏了。
逆袭吧！中年人，再不疯狂，我们就老了。