离职面谈（七）

猪圈中的花朵

普通员工离职，一般HR只要配合走完流程就可以了。

而这次的离职，是发生在2个刚毕业的名校研究生之中的。他两是公司校招计划来培养的。两人都毕业于985,211学校，其中1人在当时的校招海选时候，我还参与面试，对他印象是人踏实，乐于助人。而且从平时表现就感觉两个学生智商在线，踏实肯干，就是多少低调了点。职场也是修罗场，它不是校园，存在斗争和立场的。他们两同时提出离职的时候，我的内心突然“咯噔”了一下，那种极其压抑失落填满了内心。

“为什么你们同时打算离开公司？”

“感觉自己能力不够把。”

“我觉得你俩挺优秀的，有没有觉得公司可以改进的地方?”

“没有，公司挺好的。是我们自己的选择。”

“公司尊重你们的决定，但是，是金子总会发光，希望你们更山一层楼。”

谈完后的内心万马奔腾，感觉这种干净的气质和我毕业的时候很像，压抑是明明打着培养人的校招计划，为什么不错的毕业生就这么流失了？隐隐觉得有隐情，毕竟员工和HR还是有界限的，说得多也容易出过错。原因很快就知道了，进公司的时候，每一位新人都会安排导师，他们两个是跟着一个导师进行工作调研和开展业务的。新人对于导师的信任就如同我实习时候对我师父的感情，是存粹且珍惜的。就是那种亦师亦友的感情。结果，他们的导师因为之前的靠山倒台，为了投靠了新靠山并且坐稳位置，把他的两个徒弟出卖了，他们本就和次级上级沟通较少，而导师这个关键人没有起到正向的引导，反而过河拆桥保全了自己。而他们就成为了这场博弈的牺牲品。

职场里永远存在斗争和立场。变得是人心，不变的是内心吧。

谈完以后，我还是哭了，不知道为什么会流泪，是为了他们觉得不值，还是对公司失望，也可能想到了从前的自己。希望两张稚嫩面孔将来能够有出息，也是他们职场中的的第一堂课。

作为HR，我们是有信仰的，我们是有原则的，但很多时候我们都力不从心，我们必须沉默。我们可以保护公司权力，我们依旧希望公平对待任何人。我们不是妖魔鬼怪，居心拨测，搬弄是非，这样的HR我们看不起，我们是要对所有人负责的。