掌握这3个关键，让领导对你刮目相看

职场中，不拖团队后腿的员工可以保住饭碗，但能够得到领导青睐却可以让职业道路顺风顺水。工作中，让领导重视你只需这3步。

1  和上司建立信任关系

与上司建立信任关系，是员工未来得以发展的前提。平时一点一滴的相处，都是你与上司建立信任关系的机会。

王庆最近刚跳槽到一家公司做行政助理，主要帮助行政宗教处理一些日常工作安排和文件。王庆平时工作非常认真，经常会把每件事记录在手机内，经常会准时准点把领导要用的材料交到总监手中。

时间一久，总监完全信任王庆的工作能力，一般总监不在时，会让王庆代理自己签字。比较内部的消息，总监也只和王庆说。一次，王庆负责策划一场活动，总监二话不说就在物料申请单上签字支持王庆。

想要让领导重视你，先让领导信任你。

2  主动帮上司解决问题

平时工作更多是自上而下式、领导分配任务给员工。若员工能主动帮领导解决问题，领导会对你好感倍增。

孙楠在一家上市公司做运营助理，领导开完部门会议后，会与孙楠交流后续工作方向，讨论过程中经常会遇到很多问题。孙楠经常支支吾吾，或者等领导催促才会解决。

上周领导交代孙楠多想一些活动方案，好在年后第一季度完成数据要求。孙楠一直在埋头写上月总结，把这件事忘得干干净净。结果部门老板在公开会议上提出要方案，孙楠没能给出，连累领导也挨批。

主动帮上司解决问题，领导会更看好你。

3  踏实工作不越权

职场最忌讳跨过领导越级汇报，或向其他部门领导献殷勤。让领导对你放心，就要踏实工作，忠于领导，为团队服务。

宋慧是一名行政前台，每天会接触到各个部门同事。由于宋慧和市场经理是老乡，便经常会与其套近乎，并把对方视为偶像,经常在自己领导面前夸赞老乡。

一次，行政经理由于家里临时有事，没能参加完部门月会，让宋慧代替自己开会。宋慧做好会议记录后，在没等上级签字就交给了上级的领导。这不仅让上级管理者感觉下属员工不懂规矩，经理回来后也埋怨宋慧。

让领导对你刮目相看， 就要踏实工作不越权。

和上司建立信任关系、主动帮上司解决问题、踏实工作不越权，掌握这3个关键，让领导对你刮目相看。

如果你是领导，你会喜欢哪种员工？不妨一起交流，共同进步！