如何选择一家优质的猎头公司？

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。

在形形色色的猎头公司中，如何辨别，如何甄选出靠谱的猎头公司，似乎不是那么容易，就拿上海地区来说，上海猎头公司就多如牛毛，优劣难辨。有的广告打得多，可服务却跟不上；有的口碑不错，可是太低调，只在圈内有口碑；有的甚至挂着猎头公司的名义招摇撞骗，欺诈消费者，这种现象比比皆是。因而导致猎头行业鱼龙混杂，外界对猎头行业也是多持怀疑态度。那如何选择呢？

首先，得“对症下药”

业界的五大跨国猎头公司：光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛，主要分布在上海和北京两个城市。多为世界500强企业服务，虽然是骨灰级玩家，但因为服务的门槛高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。自认实力比较强的企业，可以一试。

国内知名的猎头公司：任仕达、科锐、翰德、万宝盛华、米高蒲志等等，是经营时间已经超过10年的猎头公司，服务品质能够给予保证，是中国猎头市场上的主流力量。

还有一类就是相对小众，规模较小，但也不乏潜力，在某一行业领域深耕的猎头公司。比如互联网领域，合肥猎头网站做的比较好的乐职网。

根据企业自身需求和综合自身多方面因素去选择猎头公司，才能有的放矢，避免浪费时间精力。

其次，看猎头公司是否“术业有专攻”

所谓“术业有专攻”，就是专业化程度高，对某一特定行业领域精耕细作。猎头公司专攻的领域越细致，越垂直，才能对这一行业领域有更深入的了解。

接着，看猎头顾问是否专业

优秀的猎头顾问能够帮助企业定位人才，梳理业务痛点，把握岗位核心能力，还要协调业务部门不断地进行内部分析，找准方向，快速定位。而不是毫无目的地一轮轮地发简历、筛简历。

再接着，看流程、看案例。

明确清晰、有方向、有反馈的流程，是衡量一个猎头公司的重要标准。猎头公司并非一般中介人士，所以从工作流程上就能立即分辨。此外，优质成功的案例是对公司业务能力的最好证明，口碑事实说话才是硬道理。

最后，要“货比三家”

先通过筛选确定符合企业需求的几家猎头公司，再在这里面选出最优质的一到两家，因为毕竟合作的猎头公司可能不止一家，而且后续不满意还需要另寻合作伙伴，所以留几家备选是个不错的选择。

选优质猎头公司的方法，你学会么？