工作感想：1.01

-职位：系统测试工程师（主要为软件系统）
-公司属性：主要接政府项目，公司业务包括软件开发和硬件生产，传统的技术型公司。
-文章题目中的N.MM：N即毕业后的第N家公司，MM即入职的第几个月。

我所在部门的测试组目前采用的测试方法是手工功能测试，很古老对吧，当然也没多少技术含量。每天就是鼠标点点点，键盘输输输，纯粹的探索性测试，完全依靠自身的经验与前人留下的用例。最苦逼也最奇葩的一点就是系统没有任何文档，这里的“任何”包括需求文档、设计文档、规格说明书、测试文档，甚至连使用指南都没有。所以新人来测试的时候，就两眼一抹黑，相当于一个手无寸铁的新用户。然后就开始噼里啪啦到处点一遍的测试啦！：)

前言如上，接下来开始我正式工作一个月后的感想。

1.要主动学习，而不是被动接受

职场不同于校园，学校里老师逼着你学，苦口婆心诲人不倦，生怕自己没讲明白、怕你学不会。到了工作岗位上就不一样了，即使有前辈带，也只是你遇到问题的时候可以稍微请教一下，其他的全靠自己的主动性。如果你甘于手工测试、纯功能测试，发现一个bug时也不去多思考一些，那你就会像我这一个月一样，回顾一周的工作时，发现啥新知识、新技能也没学到，回忆起来满脑子只有点点点、与开发小哥不断的沟通。
虽然幸好我的组长十分慷慨，乐意教后辈、适时给后辈指点迷津，但是工作的时候并不是事无巨细都可以去请教她的，因为她也要忙。所以我尽量在问别人之前先自己查一查资料，实在搞不明白再去问前辈。
但是有些知识不是别人一句两句可以说明白的，自己听得似懂非懂，其实还是没掌握。那好，如果你想进步，想多积累一些，那就又需要自己趁闲暇时间去查、去学习了。既然在工作的时候学不到什么东西，那就只好工作之余一点一点地提升自己了。

2.工作汇报请务必认真，要让领导知道你的工作进度

这周五写周报的时候，自以为写清楚、如实写就行了，按模板填了本周工作内容表，就直接发给组长和大组长了。然后坐我旁边的大组长跟我说：“你这样写周报不太好，看一下也是试用期的Y的周报，她写的就比较详细，最起码让我知道了她这周具体测了什么模块，每天的工作内容是什么也都能了解。再看看你的，只写了冒烟测试1.0.17版本、回归测试1.0.18版本，但是你具体测了什么、进度多少，我并不清楚。自己干了什么要写具体一点，这样周总看的时候也好给你一个评价。”于是让他发了一份公司的标准模板给我，看了以后顿时一惊！这也太详细了吧！看起来超级认真、有在迫切学习新东西的感觉！再看看我自己的，不禁惭愧。由于模板里面有一项是【本周学习内容】，这也是我第一条感想的由来，因为我苦思冥想，始终想不起来自己这周学了什么，有什么可以往上写的。
依旧是那句话，职场不同于校园，在学校你无需跟任何人汇报自己的学习进度、学习情况，因为具体情况怎样你自己清楚。然而在职场就不同了，工作汇报情况直接与你的绩效考核、薪资年终奖、升职情况挂钩。因为你上有领导，不论是小组长还是部门老总，都是会明里暗里考核你的人。这时候就要积极主动一点了，把自己的成果、贡献主动展示出来，告诉他们：看，这就是我做的，这些就是我为公司做的贡献，这就是我的工作态度。而不是一声不吭默默无闻老黄牛般深藏功与名。领导平时不会特意去关心你的工作情况，但需要汇报的时候，一定要拿出态度来，不要怕像小学生博取老师关注一样，就是要让领导知道：你的部门里有一个认真负责、积极进取的员工（没错就是汇报人我自己），你招我进来没错的。汇报内容 = 领导眼中你的工作情况和工作态度，所以务必认真对待，自信展现自我价值。

3.没有挑战会很轻松，但同时也要考虑自己的前景

鱼和熊掌不可兼得。手工功能测试对于我来说几乎可以轻松应对，所以平时并没有多大挑战。组长看我完成了一份工作，立马又给我安排另一个模块的测试。于是周而复始，始终走不出手工功能测试的舒适圈。公司内部大环境是这样，同时也没有外力驱动，所以它当然不会给我们这些测试人员提更高的要求，它只需要你这样做，当然，它也只给你发这样的工资。工作还算轻松，薪资足够养活自己，但是我还是会隐隐担忧：这样干个一两年下来，等我想跳槽的时候，还有竞争力吗？还会有公司愿意出比现在更高的薪酬来录用我吗？技术发展日新月异，我们却如井底之蛙，等想跳出去的那一天，却发现自己根本跳不了多高了。
还能怎么办呢？只好参照第一条，发挥自主能动性了。不逼着自己，就根本不会努力。
之前入职培训的时候，培训发展部的老师讲过一段话：舒适圈内没有进步，恐慌圈外容易自乱阵脚。最好的状态就是处于舒适圈和恐慌圈之间，既要有足够的前瞻性和危机感，也要适当地享受生活。

希望下个月的我能比这个月有进步。下月见。