2020-11-17

外贸老板给外贸员2800的底薪合理么？

给外贸员2800的底薪合不合理呢？这应该是要从外贸员口中说出更有说服力。

我一个朋友，在浙江温州的的一个汽配公司做外贸员，老板给她的底薪是3000，包住宿，不包吃。或许，只看一个底薪，这个工资是很少，对于女孩子来说，这工资有点不够花。第一个月，朋友没什么询盘，只是拿了3000的底薪。但是第二个月就不一样，询盘陆陆续续地来，还没到当月中旬就成交两三个单，当月的工资拿4000以上是稳稳当当的了。不仅如此，除了成交的单，当月还有几个客户在跟进。

外贸员的底薪其实并没有那么重要，重要的是公司里拿提成点。那些拿高工资的外贸员都不是靠底薪，而是他们的业绩提成。业绩提成高说明出的单多，有很好的做外贸能力，给公司创造了价值。老板雇佣员工是需要他们创造价值，只有员工创造高价值才能匹配高的工资。

记得在义乌的一个饰品外贸公司，招外贸员的要求挺高的，不仅要工作经验，还要四级。但是，或许很难让人相信，这家公司的底薪是1000多一点。当然喽，肯定是有包吃包住的，不然让员工以天为被，以地为席，以西北风为食吗?这只是题外话。这家公司还挺多人去的，或许提成就是一个很有吸引力的亮点。据所知，公司里面有点经历的外贸员，有好几个平台账号，一个账号不到半个月销售额就可以达到一万多，所以可想而知，这个公司为什么底薪低还可以留住人才。

而我自己刚毕业去的是厦门的优莱客，做阿里国际站，前三个月底薪2500包住宿，转正后底薪2800不包住。说实话，不包住宿后真的可能露宿街头。但事实上呢，三个月后，对业务工作都熟悉了，拿上业绩提成条件要比包住宿时好得多。

做外贸底薪是否重要，要看是什么在什么时期，卖的是什么产品，提成怎么算。