简历&面试&择业篇-跳槽及面试前你所需要做的前置工作

最近小媛媛我在参加一个IDO老徐发起的关于“简历&面试&择业21天打卡”的一个学习活动,大家多多少少都遇到过下面的问题,那么如何更好的规避呢？今天主要就“要跳槽前你所需要做的前置工作”进行分享,希望感兴趣的小伙伴可以坚持看下去同时欢迎提出宝贵的意见让我们一起进步！

01：开始找工作之前需要提前多久准备？ 需要准备哪些内容？

（1）准备时间：提前3个月
（2）准备内容：

• 定位薪资：结合自身能力定位自己的薪资区间
• 定位目标：据自己职业生涯、3-5年规划、公司类型、行业性质等物色几个想去的公司并针对该公司的招聘要求结合自身知识体系梳理必备技能进行查漏补缺,提前准备

• 软技能：沟通、自主学习、业务知识等
• 硬技能：测试理论、SQL、Linux、工具使用、语言等

• 花1周时间编写简历（针对性简历、标准简历）,务必把简历上的内容彻底弄懂
• 面试前准备（自我介绍、项目介绍等）

02：怎样找到自己当前阶段的薪资范围？

（1）去相关招聘网站（拉钩、猎聘、boss直聘等）根据自己实际情况检索相关职位所给的普遍薪资区间范围（不要去看特别高或者特别低的,没有参考意义）
（2）结合自身能力并在自己原薪资基础上增加30%到50%左右
（3）通过自己的测试圈,以及了解一下同城测试者的普遍薪资
（4）通过城市发布的岗位薪酬平均数据看看自己的薪资范围
（5）寻求前辈定位自己当前所处的级别和薪资范围

03：简历一般几页

（1）一般情况2-3页即可
（2）如果工作很多年项目非常多,挑重点和有代表性的项目介绍

04：简历什么情况下需要贴照片

投递技术岗位一般不需要使用照片;若觉得形象气质佳也可以贴照片

05：简历需要重点体现哪些关键词？如何体现？

（1）重点体现的关键词：技术关键词(工具、语言、框架),数据关键词(工作成果最好用数据说话)
（2）在项目描述中用数据说话,对项目负责内容明确,量化到具体项目,不要流水账。

• 用到的工具和技术
• 参与迭代版本数量
• 负责哪个模块,测试流程,从项目立项到需求上线的整体跟踪情况
• 测试的需求数量,BUG数量,漏测率
• 线上的用户数量（十万,百万,千万）
• 测试中发现了什么重大BUG,遇到的问题及解决方案
• 接口覆盖率,case总数以及提升多少测试效率
• 对测试团队提过的有效性建议及落地情况

（3）温馨提示一定在日常工作中要善于总结,定期复盘。把遇到的问题、解决方案以及连锁反应描述清楚,方便以后查阅,这也是一种经验的积累同时等需要用的时候也方便快捷

（4）注意：切记技术关键词不要随便写「精通」

06：投递简历有哪些常用的渠道？

招聘网站（拉钩、BOSS直聘、51job、智联、猎聘）、公众号、内推、猎头

07：你一般在哪投递？ 为什么？

根据自身情况选择即可,我一般选择BOSS和拉钩

• BOSS ：可以直接和hr或者相关技术人员沟通,节省不必要的人力成本
• 拉钩网：该招聘网站针对技术及互联网行业,求职的职位更多

但是比较倾向内推,在于效率更快,诉求更直接

08：哪些方式可以找到被内推的机会？

软件测试圈、QQ群、微信群、公众号以及朋友同事等方式
努力积累自己的人脉圈子以及提高自身技能,这样自然会得到不错的机会

09：收到面试电话后需要问啥？

（1）可以简单询问该岗位的薪资范围、公司主营业务、公司规模、测试团队、测试开发比例以及负责的工作内容和使用的主要技术
（2）需要携带什么资料

10：收到多个面试邀约如何筛选？

可以根据以下情况进行筛选：

• 首先口头了解当前公司所招岗位职责及业务方向
• 其次详细信息确认后可以让hr发正式的面试邀约（如果连正式邮件也没有也不建议去）
• 接着通过面试邀约中的信息去查该公司的规模背景是否属实、业务类型和发展前景以及是否与自己当前阶段(自身薪资目标、距离、工作环境、个人当前职业规划等)匹配
• 最后筛选符合自己期望的2-3家去面试,可以优先选择大公司（若不去某家公司面试可以邮件回复下理由）

以上这些回答仅作为参考和意见,欢迎大家提出更好的观点！