游戏化招聘

游戏化招聘即是指将游戏的元素(如奖励、等级、勋章等)、游戏的思维（如博弈、创造性解决问题等）以及游戏的机制（如自愿参与、实时反馈、和陌生人结盟等）引入到招聘管理中，使企业的招聘变得好玩有趣，并同时将任务情境与所招聘的岗位相匹配，使应聘者能够迅速找到适合自己的岗位。

游戏化招聘形式：

1、 平行实境游戏

这一形式主要是以企业的真实境况为平台，将企业的工作任务、工作流程、企业文化等现实境况与各种虚拟的游戏元素相融合，从而开发出使应聘者可以亲自参与到角色扮演中的多媒体互动游戏。

2、 项目竞赛

这一形式主要以竞赛为平台，融合游戏的特征与机制来策划各种竞技比赛，从而识别出富有发展潜力的人才。

3、 游戏化推荐

这一形式主要是在人才推荐这一环节上引入一些如积分、排行榜、勋章等游戏的元素，使得人才推荐不仅变得有趣好玩，还能给推荐者带来一种临时的满足感。