慎入“小公司”

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体系不完善、做事不专业、失败率高是许多小公司面临的问题，因此，大多数人在择业时，不会考虑小公司。但是，未来的发展机会却蕴藏在这些小公司里，选择正确，则高额回报唾手可得，比如，你加入了创业初期的阿里，并没有在那个时期离开。

所以，择业时，我们要更加谨慎。那么，怎样的小公司要慎入？笔者认为，如有以下特征的小公司，我们要慎重考虑：

1.HR不专业：HR的水准代表了企业的水平，我们可以从面试中感受HR是否专业，想想看，你也希望与一群同样专业的同事一起工作吧；

2.漫天画饼，不敢明谈待遇：用人单位常见话术——虽然现在还给不了你要的薪酬，但不要紧，我们注重的是未来的发展，如果你来了，在未来我们会给您...。如果面试时，你听到对方这么说，千万小心，一个不愿为员工现在考虑的企业在未来也未必会；

3.老板爱吹牛：动不动就说自己身价几许，上可通天的老板要谨慎对待，因为，成熟的麦子都是低下头的；

4.面试草率：人才是企业发展的关键，不注重人才筛选的企业要慎入；

5.“老总”多：初创期的小公司不需要那么多人手，作为老板，也可能既做业务，又做策划。如果面试时，发现公司有各类“老总”，就说明，它可能更在意“人际关系”，那么，入职后，人事斗争的可能性会很大；

6.夕阳行业：行业发展速度大于个人发展，势比人强，选择大于努力；

7.过热的行业：热度过高的行业往往竞争白热化，千帆过尽，鹿死谁手尚未可知，如果过早选择，则面临着随时失业的可能，比如当年滴滴和快的的竞争，最终是以滴滴胜出收场。

以上，便是笔者对小公司的思考，愿能帮助到你。

共勉！