为何许多海外华人私企倾向于雇佣农民工而不是精通外语的大学生

随着中国企业越来越多地参与海外投资，驻外中国籍员工也相应增加。最早一批人是随着中字头还有省字头企业出去开拓海外业务的，有些人工作几年后摸清当地行情后发现不少商机，于是就选择留下创业。

以非洲为例，我知道的几个私企老板都是跟着大公司出去打工的，后来出来单干，进而将自家的亲戚朋友也带过去。这些人大多从事矿业，机械和餐饮，也有给大型中企提供配件或者耗材的下游企业。酒店和餐馆往往是一体化经营，大都是服务在当地经商的中国人。华人超市里售卖的商品都是国产的，比如烟酒糖茶小零食，这些商品一般是国内零售价的三倍，价格贵但却可以安抚中国同胞小小的思乡之情。甚至有中国人在当地开农场种菜养猪，农产品主要供应大型中企和华人居民。还有华人诊所生意也不错，有些当年的援非医疗队员选择回到驻在国开诊所，不但受到当地人的欢迎也方便了当地华人。

这些私企雇佣的员工绝大部分来自当地，除了因为当地工资成本低外，还要考虑当地法律法规。因为当地移民局会限制外国公司的工作签证数量，避免太多外国人抢本地人饭碗。不同于中字头的企业个个财大气粗，私企老板大都草根出身，经过艰苦创业的人都知道节约，因此他们招员工的时候会尽量精打细算。假如全部雇佣精通或者粗通外语的大学生，那么用工成本必定很高。而雇佣语言不通的农民工不但可以剩下不少工资成本，还可以防止员工跳槽。因为他们当中许多人自己就是从原单位跳出来创业的，所以很忌惮自己的员工也做同样的事儿：培养出的员工可能成为自己的同行，就算不做竞争行业，也是一种人力资源的流失。

所以驻外私企雇佣更多学历水平较低的员工成为一种倾向，当然精通外语的员工也必不可少，因为许多外联的工作必须由他们来完成。但精通外语并不一定是驻外的先决条件，据观察，有些小型企业的经营者除了会说个简单的Yes，No和英语数字之外完全靠比划来交流。就这样竟也能将生意做的风生水起，可见语言只是交流的工具，能相互理解就行，标不标准并不重要。