为什么企业更喜欢名校生

你身边的5位朋友决定了你是什么样的人--------佚名沉思录。

参加过好几次的有点名气的企业面试，基本上来说，我们的谈话都是从这样开始的：

你毕业于哪个学校？

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是211吧？

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当然了，一般来说，通过这两个问题，HR已经对你产生了一个心理预期，有可能接下去的面谈只是一个礼貌的流程罢了。

对于很多人来说，都会认为这是一种非常不公平、带有一种歧视的做法，谁说非名校就没有牛人，谁说名校学生就比别人优秀？

直到自己开始在找合伙人的时候，才发现里面的道道。

中国人应该是一个最讲究圈子文化的一个民族。

说到这，有个笑话，说是一个农村少妇一不小心进了一个博士群，里面大家正在热烈的讨论一滴水从天上掉下来会不会砸死人的问题，又是各种公式、各种理论，少妇憋不下去了，默默的问了一句：你们没被雨淋过吗？群里突然死一般的寂静，然后…然后她就被踢出群了！

我们暂时不去讨论那个博士群里的问题有没有可研究性（牛顿的万有引力定律还是在被一个苹果砸到头上而思考出来的），如果说那群博士是一个圈子，农妇是一个圈子，那么上面就是两个圈子的碰撞问题。可以说，这两个圈子是风牛马不相及的。

对于企业来说，你所处于的圈子就是一个你所拥有的筹码，从招你进去的培养开始，就是在给企业本身买一个未来。

而从数量上来统计，名校的学生大多数圈子都处于精英阶层的（马化腾是个特例）。

我们再从个人本身来讲，名校的学生，无一不是通过自己的艰苦努力而上了名校，他们更懂得收获与付出的关系，所以对于大多数的名校生都会带有认真、负责的性格特点，再说了，能进名校，本身就说明他们学习能力超强的问题。

再有一点，当HR在面对海量的工作经验可以造假而学校却是硬性条件的简历时，最有效率的筛选当然是通过学校这个硬性条件了。

记得某位伟人说过，一切不以盈利为目的的企业，都是耍牛氓。企业若不是想要耍牛氓，就需要解决最基本的一个问题----人才问题，所以，如果有名校生可以挑选，何乐而不为呢？