最近华为又有新闻，有报道称任正非宣布华为将要裁员，淘汰那些跟不上华为发展的员工。
科技公司末位淘汰的机制称不上新闻，但这条消息绝对是新闻，因为这涉及将近7000名员工。最关键的，任正非表态，宁可赔上10亿，也要淘汰他们。
为什么？
任正非说，在快速发展的时代，没有竞争意识很容易被社会淘汰，企业要长远发展，员工不能太过安逸。
而这7000名员工，就是选择安逸的员工。他们选择了安逸，任正非选择将他们淘汰。
有人感慨说，时代抛弃你，连一声招呼都不打。事实是，不是时代抛弃了你，而是你拒绝了时代！
01
员工为企业做出了贡献，企业发展壮大了，难道不应该享受一定的安逸吗？
员工为企业做出贡献，企业为员工支付工资、奖金、福利，但不能支付安逸。
为什么？
如果任正非为这7000人支付安逸，会面临两个结果。
第一，在激烈的市场竞争中，这些人不够拼搏，会错失很多重要机会。
第二，其他还在为企业发展加班加点、努力拼搏的员工会感到不公平，会受到传染。
这最终一定会减弱华为的竞争力。
如果任正非选择为这7000人支付安逸，他就必须承担华为未来凋零的结果，他不愿意承担这个结果，所以他选择将他们淘汰。
不得不说，这世界还是蛮公平的。每个人都有选择的自由，但每个人也必须为自己的选择负责。
谁该为这7000人的淘汰承担责任呢？他们自己，因为是他们自己选择了安逸。
02
你可能会说，华为是个极端的例子，那里容不下哪怕一点点“安逸”。
那我跟你讲外企的情况吧。要说安逸，外企绝对是“安逸”的大本营啊。
我有个在外企工作了十几年的朋友，从普通员工一路做到高管的位置，收入待遇都非常好。今年由于行业不景气，总部调整了中国的业务。
他不出所料地被淘汰了。
之所以说“不出所料”，是因为这几年这样的事情已经见怪不怪。过去几十年，外企凭借它们在技术、品牌上的先发优势，在中国市场赚取高额利润，外企可是人人都向往的地方。
但随着中国本土企业的崛起，市场竞争越发激烈，而很多外企实际上都是在吃”老本”，业绩下滑可以说是必然的结果。
就这样，以人性化管理著称的外企，也纷纷拿起来裁员的屠刀。许多拿着高薪、享受着平台带来资源的员工，纷纷被淘汰了。
当他们被重新抛入市场的时候，他们发现，竟然已经全然找不到自己的位置了。为什么呢？
因为，中国市场为外企支付了高溢价。
外企为员工支付了高溢价。
当人可以安逸地获取高溢价的时候，很难保持一种危机意识，去不断地学习和提高自己。
员工错把他们获得的高溢价，当成了自己能力的变现。
外企都不再为他们支付高溢价的时候，他们突然发现，已经没有任何人再愿意为他们支付高溢价了。
总有一天，你必须为你选择的安逸，支付代价。
03
华为绝对不容忍安逸，外企也不再为安逸买单，那过去我们认为捧着金饭碗的大型国企呢？
告诉你一个事实：
中国四大国有银行过去几年已经裁掉了将近8万人，因为现在各种智能机器已经可以承担90%以上的业务。
未来几年，银行柜员、大堂经理等等岗位还将大量消失。
这可是我们认为富得流油的银行啊！
世界发展的速度已经超过我们的想象，我们正在迎来智能化的时代，未来大量岗位将直接被人工智能取代。
这其实告诉了我们一个更残酷的事实：哪怕你没有选择安逸，你仍在努力奋斗，你仍有可能被淘汰。
不选择安逸是不够的，你必须学会奔跑！
04
最近我在学习梁宁老师的《增长思维课》。
其中有一节听到最后，才被告知是用AI合成的语音。真的，完全没有听出和真人朗读有什么不同。
转述师怀沙曾无比自豪地说，移动互联网和知识付费产生了转述师这个行业，而他就可以称得上是这个行业的祖师爷。
得知那节课是AI合成的，我突然想到，怀沙该不会成为史上最短命行业的祖师爷吧？
这虽然是个打趣，但现在许多行业的生命周期越来越短却是不争的事实。
而且事实上，很多你以为的行业，其实只是技术变革，或者模式创新带来的阶段性的、结构性的机会，还没等到真正成为一个行业，就有可能被创新革了命。
《爱丽丝梦游仙境》里红皇后对爱丽丝说过一句话：
在我们这个地方，你必须拼命奔跑才能留在原地。
这个加速变化的世界，跟小说里的世界已差不多了，根本不是你安逸不安逸的问题了。你必须奔跑才行，因为你稍作停留，就会被向前奔跑的世界拉下！
05
过去几年，我看到很多职业上华丽转身的案例。
他们没有满足于当下的职位和薪水，而是瞅准了未来更有前途的方向，然后不断学习、提升自己的技能。当既有行业没落，前路不通的时候，他们立马换上了新的、更快的赛道。
是的，他们从不感慨，他们一直在奔跑！
在别人打游戏的时候，他们选择去读书。
在别人刷剧的时候，他们选择去进修。
在别人封闭自己的时候，他们选择融入新的圈子。
在别人感慨被时代抛弃的时候，他们选择拥抱变化！
你以为被时代抛弃，可事实却是，你自己拒绝了时代。因为，我们有选择的自由。
06
是的，你有选择的自由，你也可以选择奔跑，可以选择拥抱这个时代。如何拥抱呢？
第一，终身学习。
很多人离开学校就再也不学习了，如果说这在过去还可以勉强混下去，那么在将来绝对不行。
有个数据：2015年至今，我们国家撤销了924个专业，新增了差不多8000个新专业。4年时间，8000个专业，仅仅在今年初，教育部就一次性撤销了416个老专业，增加了241个新专业。
要知道，学校的专业调整往往有很大的滞后性，市场的其实变化更快。
这意味着，很有可能你在学校学的东西，还没毕业可能就用不上了。当然，这更意味着，你在工作中会不断面对新的问题，那些你从来没有学过如何应对的新问题。你可以想象，未来没有快速学习能力的员工，一定是最先被淘汰的员工。
你必须保持终身学习的习惯，这是奔跑的基本姿势。
第二，认知升级。
我们要学习，学习什么呢？工作技能当然是必需的。但是，你还必须升级你的思维，升级你的认知。
如果说终身学习是升级你的汽车，让你的汽车跑得更快，那么认知升级，就是选择你的道路，认知升级能让你跑在更快的赛道上。
当年，雪莉.桑德伯格要加入谷歌，但是嫌给的职位不够好。谷歌CEO施密特说啥？他说，如果有人给你在火箭上留了一个位置，你赶紧上去就是了。
你要认知升级，因为光低头赶路是不够的，你还得瞅准方向。
第三，拥抱变化。
在快速变化的世界，我们面临两种不确定，内心世界的不确定，和外部外界的不确定。人都是追求确定的动物，不确定会让我们内心混乱，无所适从，没有人喜欢这种感觉。
所以，很多人选择对外部世界的变化视而不见，他们认为世界再怎么变化跟我也没有关系。
这真是大错特错！
当过去稳定的金饭碗都有可能因为技术的发展被打碎的时候，你认为还有什么变化是跟你无关的？
你不断学习、提升认知，都是为了给你自己的内心一个确定感，让你能够握紧自己的方向盘，遇到障碍可以躲开，遇到急转弯可以保持车身稳定、不翻车。
你得往前跑，遇到新情况不用怕，要拥抱变化，因为变化意味着机会。
06
快速变化的世界，有人浑然不觉，选择拒绝；也有人在不断奔跑，选择拥抱。
每个人都要为自己的选择负责！
过去几年，如果你选择了安逸，选择了拒绝，现在你可以重新选择。
选择什么？拥抱这个快速变化的时代。
如何选择呢？不停地奔跑吧！
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东隅已逝 桑榆非晚
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