百分百招聘到优秀程序员的面试问题

技术面试诀窍

先说诀窍：提出一个问题“在你过去的工作中，遇到过哪些让你印象深刻的困难，你是如何解决的？”，看看对方如何回答。

技术面试最难的是什么

大家在招聘中，总是提出各种技术问题，有的很难，有的很简单，不同的面试官的技术方向不同，问题深度和广度也不同，对于应聘者，可能遇到张三就能顺利通过，碰到李四只能被虐。这种没有固定标准，没有固定套路的招聘形式。

靠谱的人

按照我的经验来看，简历再漂亮的人，这个问题答不好，大都可以直接忽略！为什么这么说呢？因为我们要招聘的不是一个“经历丰富”的人，而是一个有“职业素养”的人。你遇到的问题有可能会很难，有可能会简单，但是我们看重的并不是问题的难度，而是解决问题的方式、步骤和反思的深度！

拿恢复误删数据来说，可能算是非常简单的任务。我更感兴趣的是怎么样分析问题，找到了怎样的资料，采取了怎样的步骤，此后做了哪些措施来避免这种错误再次出现。

在我看来，相比问题的难度，解决问题的难度，解决问题的方式和步骤以及反思的深度，都体现一个人的职业素养。

一个所谓的“高手”，可能缺乏这种素养。一个涉世未深的“毛头小子”可能具备这种素养。对于每一个面试官，我觉得你应该反思自己的评判标准是否真的有效！而每一个候选者，需要对自己的过往进行一次反思，哪一次的开发过程给自己的提升最大，自己在这次印象深刻的事件中扮演了什么角色，如何才能更好地发挥自己的能力以及如何提高在团队中的作用！

总结

我一直认为，一个人只有学会了反思才能进步，或许犯错才是进步的唯一途径，这种犯错，印象越深刻，自己的进步动力就越大。反思自己的过往总能给自己一个评判，只有对自己认识深刻，才能认识别人。所以不靠谱的人怎么可能招聘得到靠谱的人呢？

一直没有说优秀的人？难道靠谱的人不就是优秀的人吗？