红灯思维与绿灯思维

在我们平时的工作和生活中，大概都会遇到这样的一类人——当别人陈述自己对问题的新观点或者表达不同意见时，他们的第一反应就是否定、质疑、排斥，认为自己被针对，以消极的态度去抵抗、反对，他们中的“杰出”代表就是各类“杠精”、“键盘侠”等人。

这样的思维模式就是典型的红灯思维，惯于这种思维模式的人，往往都不善于接受新事物与新思想，久而久之，甚至可能会对事业发展和人际关系造成不利影响。

其实人们或多或少都会具有一定的红灯思维。记得2011年的时候，有朋友联系我一起搞比特币挖矿，我对这种虚拟的东西很是不屑，所以直接拒绝了，甚至于还嘲笑朋友的选择。现在回想起来，如果当时没有在思维里亮起红灯，能够更多地了解和分析一下，可能我现在就会是另外一种生活。

与红灯思维相对应的，叫做绿灯思维。这种思维模式的典型特点是：当遇到新的观点或不同意见时，首先的反应不是反驳，而是思考，怎样用它来帮助自己成长，甚至如何结合别人的意见进行调整，从而达到优化的目的。

绿灯思维开放包容，能够认识到自己的缺陷，能以一种开放的心态去对待新知，帮助自己成长。

如果说红灯思维是一种禁锢型思维、保守型思维，那么绿灯思维就是开放型思维、成长型思维。

由此可见，采用一些适当的方法，来培养自己的绿灯思维，会对成长带来很大的帮助。

1、察觉“习惯性防卫”，跳出固有认知模式

习惯性防卫的心理，促使我们形成红灯思维，不敢说或不愿说出自己的真实想法，怕犯错误。

研究团队管理的权威阿吉瑞斯认为：“防卫的心理使我们失去检讨自己想法背后的思维是否正确的机会。”

其实，人人都有习惯性防卫的心理，这一点难以破除，但是如果我们能够利用好防卫就能避免一些错误信息对我们的影响。而如果过度保护，则会形成习惯性防卫，伤害我们的身心，阻碍人际关系的发展。

因此，想要实现成长，首先要跳出固有认知模式，采用绿灯思维保护自己。

2、时刻提醒自己亮绿灯，把“我”和“我的行为区分开来”。在平时与别人沟通意见时，你要注意把“我”和“我的行为区分开来”，不要把他人的建议和质疑带到自己的身上。

当遇到不同建议时，要思考自己的方案是不是做的不够好，还需要如何迭代和改进，多考虑别人观点对于自己工作上有什么帮助，日积月累，你的心态就是“绿灯思维”，会帮助到自己快速成长。

3、保持开放的心态，善于分享

在平时与别人相处的过程中，要主动沉下心来倾听并向他人学习比自己先进的观点和建议，只有充分使用并创造价值，才能让自己的“绿灯思维”更具价值，不接受新事物，一味死守旧事物，只会限制自己的发展。

对于别人的可行性建议要进行采纳，要主动寻找新鲜知识进行学习，让自己更有远见、有方法、有经验，才能有更佳的解决问题的方法。

4.行动，实践，知行合一。

知道了就要去实践中磨炼，不然只是纸上谈兵，搬运别人的观点和理解，而不是自己真正内化过的东西。

同时在接受新信息的同时，要勇于分享自己的新知识、新观点，在学习后，要不断输出和分享，让自己学习的价值得到更大的绽放，帮助到更多的人。

认知之内的东西，都是熟悉的风景，更能产生共鸣，如果想要得到更高的成长，多利用绿灯思维，多接触自己认知范围外的东西，不断拓展边界，向上生长。