《致加西亚的信》 读后感

    《致加西亚的信》本书的内容试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。这本书对于一个曾为国效力的转业军人来说并没有期待中的激情澎湃。因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只不过是将这种精神明朗化和系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。在我们中国任何一支部队都有着优良传统，现役军人的宗旨都是以服从命令为天职，这也许就是很多企业优先军人选择转业军人和退役军人就业的主要原因。在现实的工作中服从本是下属该做的事，也是做人最基本的准则，就像子女要赡养父母，尊师重教，尊老爱幼一样，如今却要如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

      现实生活和工作中，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是一种优良的传统，但随着社会的变革和价值观的扭曲，这种优良传统却不知不觉变得暗淡。不过现实生活中还是有罗文式人物会岀现，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用和敬业而被委以重任。对于这本书无疑是教育员工爱岗敬业，忠诚勤奋的教材，它所倡导的是员工对公司、岗位或是单位的忠诚，对制度、规则、任务的遵守和执行。

      我们在推崇罗文敬业，忠诚的同时，却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人，美国总统麦金莱和推荐罗文的人，情报局长阿瑟.瓦格纳上校。这让我想起了唐代韩愈有句名言：千里马常有而伯乐不常有。其意思是指世上有识别马的伯乐，然后千里马才被发现，千里马一直都存在着的，但是伯乐不是任何时候都有的。这说明一个显而易见的道理：当有人识才之才才会涌现出无数的人才，能识别人才的人，比人才更难得、更可贵。如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而一个公司是不是清楚每位管理人员，员工的优劣，让每个人去做他最合适的工作，发挥岀最大优势。

读后感之分享：

小胡：感受是对这本书的读后感整理表达清晰明了，通俗易懂的，不是以书的思想来表达，表达的而是你自己去阅读这本书后的想法！可以看出你在看这本书时是投入了自己心的！我没有看过这本书，但通过这篇读后感，我知道了这本书中想要表达的中心思想！不错。

小荣：分享完自己深思了好久，作为一个分店店长的我在工作中属于恪尽职守的人，也应算的上像罗文那种努力完成使命的人，反观现在的年轻人三天打鱼两天晒网的工作态度有时的确让人头疼，以后要不断的去给店员强调多看看书，加强学习，了解责任和使命感的重要。

小李：在我看来敬业和忠诚两者是相关联的，人与人之间的信任是无价的，在现在的管理层来说，信任又是最便宜的成本，相互信任才能有忠诚和敬业之谈。

总结：随着90后，00后的年轻劳动力进入职场，工作看心情，受点委屈就放弃的情况很普遍，敬业精神往往很多的时候都会被大多年轻人忽视，很难想想现在学校从小培养的良好品质，敬业、忠诚、勤奋如何从现在的工作中体现岀来，树立正确的人生观，价值观对于现在的年轻人尤为重要。