拴住你的不是铁链,是成见

文/九九艳阳天

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              一个人对另一个人有了成见,心里也就有道坎儿!要想迈过去,两个人必须坦诚相见!有时候,争吵是一种释放;有时候,争吵是另一种方式的交流;有时候,争吵还为相互理解增添了一块敲门砖!

            一个上级对下级有了成见,往往表现出你的死活我不愿管,让下级感受不到来自领导的温暖;一个下属对领导有了成见,往往会产生职业倦怠,心存抱怨,工作效率低,组织纪律涣散。

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            有句俗话讲:胳膊扭不过大腿。当下属的且不可得罪领导,那可是大权在手,难道不怕心眼小的领导给你小鞋穿?不过,但凡顾全大局,体恤下属的领导决不会这么干,因为这不是一个干大事的人应有的胸怀!

          还有句俗话讲:水能载船,也能覆船。当上级的不统领好下属,温柔以待!谁还会为他拼命地干,谁还会为他实心踏地地创造效益,撑起门面?人心都是人心换,将心比心,你才知道领导的关爱,对下级会产生多少震撼心灵的温暖?

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          固然每个人都有太多的缺点与不良的习惯,你也得收起你的看不怪,放大他的优点,鼓励他改掉坏毛病,好好在你的面前表现!这就是一个领导的高明之见,不戴着有色眼镜看人,把对一个人的成见压缩、删减再删减!

              如果两人之间有了不同意见,做领导的一定要多听听下属的心声,而不是找他更多的毛病,借助外人的力量封他之口,使之缄口不言!

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            示弱并不代表你不强悍,会适当示弱的领导,往往说话不囗满,他不会用"你必须得给我怎么怎么干"这句口头禅,反倒让人觉得他平易近人,更会招人喜欢,愿意为他掏心掏肺,踏实卖力的苦干!

        愿每个人都 放下你所有的成见,坦诚相见,好好说话,别带着火药味去交流,要动之以情,晓之以理,不添油加醋,不欺骗隐埋,不猜测怀疑,不说长道短,真实地表达自己的意愿,合理地释放自己的情感!相信人与人之间,一定会充满和谐,变得越来越温暖!

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