从面试聊聊成长

最近在忙着帮team招人，见到了一批又一批的，各色的候选人，有了一些感触。

那天听《马东的职场B计划》关于自我极限的那一集，回顾过去的职业经历，发现我的极限多出现在“人事儿”上，倒是这次密集的“面人”经历，让我也有了一些提升。

面试别人，是一个以人为镜的过程，倒不是说要拿自己跟别人作比较，而是更能了解自己，并且也更能由衷地欣赏每一个人，发现他们的闪光点，学习他们好的地方，理解他们的做法和行为，并学着包容一个人的不足。

关于学习能力

没有谁的学习能力天生强，都是后天不断训练的结果。并且学习能力也是会在日后的工作中不断提升的。其实学习能力的强弱有个分水岭，就是主动思考和被动。学习能力强的人有个共性就是会主动思考，在学生时代学习一门课，主动思考的人会自己安排自己的学习计划，知道自己要学什么，缺什么，该补什么，怎么练，就算不听课也能学得不错。而有些同学被老师家长逼着完成作业，按部就班却也没学太好。在工作中就需要主动的思考能力，发现自己不足就能马上自己学，并且弄懂

思维能力

记得我在我的第一家公司就经常听到“思路决定出路”，现在倒越发有了更多的体会。互联网行业瞬息万变，每天可能都需要去做从没做过的事儿，不能靠经验做事儿的时候，就需要对于自己的工作有个大致的思路才能去执行。

关于性格

我们通常会把性格分为内向和外向；内向的人通常通过独处来获得能量，因此往往更擅长独自安静踏实地做好事情；外向的人通过与他人交往获得能量，擅长和他人沟通社交。但这并不意味着内向的人不能做好协作沟通等工作，也并不意味着外向的人不能踏下心来做好事情。无论哪类人，都可以努力让自己的短板变得不那么短。

野心？上进？

每个人在一生中的追求可能都有所不同。以我个人为例，不同时期追求的就很不同，我自认为是一个很上进很要强的人，尤其是前几年，可能自己想要的就是被尊重与被认可：自己分明是个SEO，原型却想画得比PM好；Excel却想玩得比数据分析师还溜；努力考过一些SEM的证书；完全不懂网站分析，直接下载分析工具的白皮书来看；缺乏一些IT思维，索性就跳去学技术……到了这几年，自己的“野心”反而没有那么重，也不再那么着急被认可，只不过，当看到一把年纪的母亲为了省几个钱跑到大老远买很沉的米的时候；你会想着要更努力些，多挣些钱让她别过得那么省；在咖啡店里看到坐在隔壁的年轻妈妈们讨论孩子上学择校的时候，会忍不住地想如果能多努力一些，未来孩子能上更好的学校，她/他会过得更开心吗？每个人会有不同的追求，有的人要被认同，有的人要成就感，有的人要自己家人过得好，有的人要权力，有的人要成功，无论要什么，我觉得只要积极上进就好，因为这才是努力认真地对待工作的动力。

职业规划

记得大学毕业以来的面试，很多次被问到职业规划是什么，那时候根本答不出来这样的问题，现在想想也正常，因为什么都缺，无论往那方面发展，都是成长，反而无法去规划；倒是这几年，越来越看清自己有什么，缺什么，也越来越知道要什么

平衡

面试过的很多小伙伴都在明示暗示地询问公司加班情况。我个人完全可以理解，毕竟一个人担任了很多角色：她/他是一个女儿/儿子，需要陪伴照顾父母；她/他是妻子/丈夫，需要照顾支持自己的伴侣，分担家务；她/他是妈妈/爸爸，需要养育教育陪伴自己的孩子。当然对于公司来说，她/他是一个员工，需要努力认真地工作，为公司着想；她/他是同事，可以和小伙伴们互相帮助，一起成长，把事情做好。并不是说要一门心思扑在工作上，而是，这么多角色里需要找到一个平衡点，把这些角色都处理好。举个不太恰当的例子，你希望你的爱人很爱你，但你一定不希望他的眼里只有爱情；你希望他懂生活，有上进心，对家人关心。工作伙伴亦如此。

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