事隔一年更新此文，是想将文章写得更客观，将工作内容、发展方向进行了细化，介绍创业阶段和成熟阶段公司的优劣势，扩充了选择一份工作的参考因素和评估矩阵。希望在年底换工作的高峰期能够给朋友们提供一些参考信息，大家可以结合自身特点以及职业规划进行分析。
文末推荐一家很有潜力的芯片公司。
行业趋势
关于芯片行业的趋势，各位一定都感受得到，国内的芯片行业发展越来越迅猛，包括AI芯片、处理器、传感器、物联网芯片等，近些年发展力度逐渐增加，尤其是今年的中兴事件，让我们更加意识到芯片技术对于一个国家的影响有多大，因此国内的芯片前景肯定是越来越好，人才需求也会越来越大。
工作内容
芯片分很多种，大家也都不陌生，需要嵌入式软件工程师的芯片开发可以简单分为两类：处理器类和功能类。
处理器类囊括的很多，比如低端的STM32系列和手机上使用的高通骁龙系列或者华为的麒麟系列。功能类是指完成特殊功能的芯片，以各种传感器和通信芯片为主，如加速度传感器、温度传感器、以太网、蓝牙、WIFI等。当然也有具备专有功能的处理器芯片，比如包含深度图像识别的处理器。
芯片公司招聘嵌入式软件工程师，根据工作内容不同，大致分为三种，为了描述方便设定名称，仅在本文适用，描述以处理器为例。
芯片验证
负责芯片设计的同事在FPGA上通过Verilog等语言写好模块后，由嵌入式软件工程师，也称作firmware工程师，使用C语言写程序验证其功能。
比如：芯片设计的同事写了一个GPIO模块，那么你就需要写一段程序来验证GPIO的基本功能，设置各寄存器的值来配置输入、输出、中断、中断的各种触发方式等。
当然，GPIO只是一个最简单的模块，通常比这复杂得多，需要根据设计者的要求验证各种参数配置和应用场景，如果验证的不全面或者不准确，等到流片后才发现，会对公司造成巨大的经济和时间损失。
要求：需要掌握一定总线知识，根据不同的模块，需要掌握不同的协议，并且通常要求掌握得较深入。
缺点：缺少自主性和创造性。
之前的文章针对这个工作流程进行了更细致的说明，一位朋友留言说描述很准确，文章最后会覆上此文链接。
驱动开发、系统移植
编写各模块的驱动程序，STM32这类MCU因为不运行较复杂的操作系统，驱动相对简单一些，近些年MCU厂商提供的驱动源码日趋健全，也就需要很多工程师来开发和维护这些驱动代码。
高端的CPU则需要移植Linux等操作系统，各模块都需要开发基于系统的驱动。 将自研CPU完整支持Linux等系统是一个十分浩大的工程，不仅仅要实现功能，还要根据芯片特点来优化性能。
部分功能型模块虽然不直接运行操作系统，但是因为供手机等设备使用，也会开发基于Linux系统的驱动，目的是缩短客户的开发周期，以获取更多的市场份额。
要求：对各种通信协议有较深入了解，通常要对操作系统非常熟悉。
产品应用
应用芯片开发面向客户的产品，芯片公司一般会提供成熟的解决方案或者是demo，使用现有芯片完成一个产品需求，复杂的可能会是一个手机，简单的可能是一个带计步器功能的手环。 这一点和大多数嵌入式软件工程师的工作相同。
要求：取决于产品的复杂程度，有可能需要对操作系统比较了解，也可能不需要了解操作系统，比较有产品思维会更好的胜任这样的工作。
工作内容大致分为以上三种类型，根据公司规模以及芯片的类型可能是以上工作完全独立，也可能是同一人或者一组人负责以上两种或者三种。 下图能够展示公司规模对于工作内容上的影响，以较复杂的处理器芯片为例。
晋升方向
下表为工程师在内部晋升的方向和对应的可能性，将三种类型的工作进行分离，不考虑重合的情况。
芯片验证
芯片研发周期较长且与常规产品项目有些不同，相对较难体现出在项目管理和新产品开发管理方面的才能，所以晋升项目经理和产品经理的可能性最低。
如果工作中涉及到很多的总线或者接口协议，那么还是比较有可能成为这方面的技术专家的，只是无法成为系统方面的专家。 如果工作中能展现一定的管理能力，有望成为职能经理。
驱动开发、系统移植
成长为技术专家和职能经理的机会更高，另外，有可能会参与到常规项目当中，所以有机会体现才能并被任命为项目经理。
产品应用
由于处在项目当中，如果有足够的管理能力，成为项目经理的可能性很大，另外，根据公司的实际情况，也有可能成为产品经理（部分公司没有严格意义上的产品经理）。 成为技术专家的可能性要看开发过程中具体用到的技术和框架等。
面试时一定要问清楚应聘的岗位是哪种类型，或者是哪种类型居多。
如果之前一直从事产品类的工作并且也想朝产品经理方向发展，那么很明显芯片验证类型的岗位就很不合适。
如果比较喜欢专心做开发且希望成为职能经理的话选择面就会更多。
选择一份工作的参考要素
与个人发展规划的匹配度
此项应该是最高优先级，公司的方向和职位定位一定要与个人发展规划高度匹配，否则一家公司哪怕前景再好，待遇再高，也建议慎重考虑（喜欢追求风口的不在此列）。毕竟如今的职场，一生只就职一家公司的可能性几乎为零，如果单纯因为待遇等方面选择了一家公司，那么几年下来表面上看是赚到了一些钱，实际上很可能损失的是事业黄金期，而那些钱也很难让你财富自由。
晋升空间
在个人能力以及岗位等条件基本相同的情况下，晋升空间主要从公司的发展阶段来考虑。
创业阶段：创业阶段的公司因为组织架构上很多职位可能都是空缺的，如果你之前是在一家各种规范流程都非常健全的大公司，自己又将其掌握得很透彻，入职后的工作中一定要将其展现出来，把握住这样的机会得到晋升的可能性会大很多。
成熟阶段：成熟的公司，组织架构一般已经完整，也有了自己的流程和企业文化，想往高层走要难得多，需要的不仅仅是突出的表现和贡献，还要等待机会，而这个机会什么时候会出现就看运气了。
风险
创业阶段：创业阶段的公司有很多不确定性因素，创业成功不仅仅取决于产品的方向，还需要很好的融资能力和经营管理能力等等。 面试时一般无法真正了解一家公司的企业文化和经营管理能力，所以主要还是应该考虑其产品方向，并且真正好的产品也会更容易融资。
不确定性最差的结果是公司几年后解散，在前面提到的与个人发展规划的匹配度在此时将体现出差异，如果匹配度高，在此期间个人已经得到必要的成长，失去的仅仅是一个机会罢了。
成熟阶段：已处于成熟阶段的公司如果不是夕阳产业，风险一般不会太大，自己也可以在成熟企业中积累流程制度等方面的知识和技能。
薪资待遇
芯片研发成本非常高，敢去做芯片的公司往往不差钱，尤其是创业公司，为了尽早推向市场，待遇一般都是市场的中上水平。
除薪水以外，创业公司往往还会用股票和期权来吸引员工，这一点我持保留态度，股票和期权应该仅仅作为选择一家公司的次要参考条件，不能让其成为主要因素。小米8年上市，而芯片开发周期长，所以芯片公司上市时间一般不会比这个时间短，像拼多多那样三年即上市的情况在芯片行业中可能性几乎为零。
上市时个人又能拿到多少股票呢？如果进入公司早，需要拼搏很多年，结果未知。如果进入公司晚，凭什么认为能够在短期内为公司创造足够的价值来获取股票呢？更何况很多时候股票是需要购买，甚至是提前购买，真正能够走到上市这一阶段的公司比例又是多少？要比倒闭的公司少得多吧。所以，如果把股票期权作为主要衡量标准的话往往是得不偿失的。当然，风险喜好者自行思考。
下表是关于公司所处阶段的多方面对比总结。
评估矩阵
以下是关于选择公司的评估矩阵，可以算出总分后进行选择
最高分就应该是你的最佳选择，同时也可以为每个项目设置权重，比如通勤时间权重可以稍低一点。
Tip：之所以将通勤时间列出来是因为时间真的是太宝贵了，单程半小时和单程1.5个小时差别是巨大的，扣除每天的工作时间、睡觉时间、通勤时间，一天的时间大致如下图。
有一个说法“下班后的两个小时决定你的成就”，如果想将自己变得卓越，超越其他人，那么好好利用这段自由支配的时间就变得尤为重要。
然而上图只是理想的状态，IT行业朝九晚六基本不可能，至少不能每天都是这样，再加上工作一天后，大脑需要一定的放松才能再有效运转，时间可能就变成了这样。
看到了吧？由于通勤方面的差异，导致最终的可支配自由时间变成了0和2的差别。哪怕下班后不想再努力，只想休闲娱乐，0和2对生活质量的影响也是很大的，最终间接影响到工作效率。
所以通勤时间要考虑吗？
结语
任何一段经历都可以是一次成长，好的环境会让一个人快速地成长，而身在糟糕的环境也不要自暴自弃，再不好的环境也能找到值得学习的地方，最起码可以将其视为反面教材警示自己不要犯同样的错误，自身得到提高后也更容易碰到和把握住机会。
一个人的成长，心智的影响力最大，在这方面感兴趣的朋友可以看看古典老师的《拆掉思维里的墙》，相信你会有收获。
Tips:
如果想了解芯片验证工作的特有工作模式请点击传送门，查看『工作流程』部分。
推荐一家很有潜力的芯片公司：华捷艾米软件科技有限公司，致力于3D AI/MR领域，具有自己的核心算法和自研芯片，与腾讯、百度、京东、海康威视、OPPO、vivo、等知名企业达成了深度合作。在上海和南京都有适合嵌入式软件工程师的职位，如果有兴趣可以留言联系我帮你内推。就在刚刚过去的圣诞节，其霸屏美国纽约时代广场的“世界第一屏”纳斯达克大屏以及路透社大屏，向世界展示新时代中国新兴企业的品牌魅力。详情点击华捷艾米亮相美国纽约时代广场 祝全球朋友圣诞快乐