2019-03-29

                           听《赋能》有感

       “赋能”这个词第一次听到是在张萌-萌姐的视频当中，我们要给自己的生活赋能活出自己想要的样子，这样的话语非常励志。原来还有“赋能”这个词来表达积极向上的生活，自己涨知识了。今天听到了樊登老师将这本书《赋能》，又坚定了自己的想法。这本书的作者斯坦利/麦克里斯特尔是美国陆军四星上将，美军驻阿富汗以及国际安全援助部队的指挥官。书中主要分四部分，应对不确定性、突破深井化繁为简、信息共享、赋能。从这本书中得到的新知：1、在这本书中学到的第一个词叫做“深井病”，这个意思就是组织在变大了之后，他们都是生活在一个个深深的井里面，这个里面的人互相之间都不联络或者互相不认识，他们的眼观都只是盯着井上面的人，只有领导才能只会这些井下面的人。这就是说明团队之间缺乏沟通联系，缺乏灵活性，会导致信息无法快速传递。2、什么是KPI（还原论的极致表现）：就是把公司的任务量分配到个人，特定的岗位在特定的时间完成特定的工作，以此完成全公司的绩效目标。3、什么是“3F-E-A”（还原论的极致的表现）：3F表示找到、锁定、终结，E代表利用，A代表分析。4、蝴蝶效应：之前总是在文章中听到“蝴蝶效应”，随着听到的次数增多也慢慢理解这是什么意思，但是并不知道这个理论的由来，通过这本书我又知道了它的由来，典故。5、MECE即“相互独立，完全穷尽”。6、共享意识是赋能的基础。做好信息共享，可以让团队中的每一个人都成为领导者的可能。

       通过听着本书，我新知道了六个知识点，这是《赋能》这本书带给我的精神财富。《赋能》这本书让我知道了：1、团队合作，团队沟通的重要性。很多时候团队中的人虽然很多，但是他们工作的效率确是很低，因为他们没有任何沟通和合作。2、共享意识的重要性。现在的社会总在说“共享经济”、“共享单车”、“共享**”等等，通过共享可以让更多的人知道相同的事，不管在哪一个阶层。信息的共享可以让团队、让公司、让各个组织之间可以快速做出决定，而不会因为信息传递的延误造成重大的后果。3、现在更能理解相互赋能的重要性。在微信社群中，我们有相同目标的人在分享自己的努力过程与结果，这是在分享的过程中给其他人赋能（积极向上的），希望可以带动更多的人来做对的事。

       之前一直在断断续续的看书并不能坚持到最后形成自己的习惯，中途总是因为自己懒惰而放弃。现在自己要慢慢真正的行动起来，每天坚持下去，坚持大约18个月之后就会形成习惯（瑞、达利欧先生的话）。要想过上自己想要的生活就要自己坚持努力下去，成就更美好的自己。