工作5年了，为什么你的工资还没有刚入职的新人高？

朋友立哥最近从工作了5年的公司离职了。

一起撸串的时候，大家讨论起这件事，都问他怎么想的。立哥毕业后就在这家公司做后端java开发，整个部门从无到有，带出的新人也能独当一面了，这样一个元老级的员工，我们想公司肯定不会亏待他。

但立哥说，上个月一直在招的新人终于到岗了，他偶然间听到新人的工资和自己的差不多。加上最近工作压力大，每天都要加班，然而自己的工资还和新人差不多，越想越委屈，觉得自己这些年都错付了青春。

考虑了一个晚上，第二天立哥更新了自己的简历放到招聘网站上。一个月后，立哥拿到了新的offer，工资有30%左右的涨幅。

我们为他找到新工作高兴，但是也给自己敲响了警钟。

在一家公司工作5年了，自认为问心无愧一直都兢兢业业，怎么到头来工资还没有刚入职的新人高？

这种现象是目前很多人都遇到过的，即工资倒挂。

原因

早入职的老员工，每到年底做预算的时候讨好老板，想着能在明年涨薪的时候多涨点，行情好的话，老板可能会涨个5%-10%，行情不好的时候，保持原有工资就算不错了，有些公司甚至会降薪。

即便是管理比较完善的企业，对员工薪资管理也有自己的规定，比如每年4月份全体调薪，薪资涨幅有明文规定的百分比，一旦超过多少，就要高层批复；

但企业内的涨薪幅度远远跟不上市场行情对人才的定价。

一到招人的时候，公司不按市场行情抬高价，就招不到人，于是就造成了工资倒挂。

引发的思考

我们的养老保障机制一直存在着疑问和风险，一方面，延长退休已成定势；另一方面则寄希望于市场化来解决问题。

现在遇到工资倒挂或者关注这个问题的人，都是和我一样，二三十岁的年轻人，这个时候我们还可以选择跳槽；但是再过一二十年，当我们四五十岁的时候，我们还有资本去要求市场给我们涨个30%的工资吗？

我们能做什么

对于普通人来说，所谓的“在40岁之前实现财务自由”可能是遥不可及的愿望，别人能在35岁之前成为企业高管，我们可能一辈子也无法企及。

我们只能从自身出发，尽人事，听天命。

- 理财：无论你的收入多少，你都应该开始理财。理财不是买什么理财产品或者股票，而是要学会管理自己的资金，从每月看账单开始；如果不能开源，就去节流吧。2020注定是不平凡的一年，疫情的发生让很多人都更加明白有存款的重要性。

- 学习：永远不能停下学习的脚步，包括提高工作能力，学习语言技能等等；别人都在前进的时候，你原地踏步就是退步。

- 健身：人到中年，危机感不仅仅来源于职场；有些人甚至因为过于拼命而没有机会到达中年。健康的身体是最宝贵的资本。

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