文/麦米兜兜
1
很多人说：公司年会最激动人心的时刻就是发红包了。
对于这句话，作为一名资深职场人士实在不能认同再多了。
昨天，我们公司老板们就发了很多很多红包。
虽然我因为会务职责和手机信号的原因错过了很多次抢红包的机会，但说实话，心里依然开心得不要不要的。
也许有人会说，你抢都没抢到，还高兴个P，是不是傻？
但其实还真的不是。
因为在我看来，抢没抢到是我的个人原因，这个原因不可能一直存在，但是发都没发就是老板们的问题，这个问题会特别让人看不到未来。
小钱都不肯发的老板，在大事上也一定大气不起来。
2
最近有人在朋友圈发了一条提问：你愿意陪老板吃苦吗？
很多人的回答是：我不愿意。
员工的凉薄把很多处于创业期的老板吓到了。
这个社会不乏员工因为陪同老板吃苦而逆袭成功的案例，但是为什么我们还是不愿意陪同老板吃苦？
其中的道理不言自明。
很多时候员工说我不愿意，其实是说我不愿意那个老板是他。如果换个老板，兴许就不一样了。
过去总听人把老板分成两类：有钱的老板和没钱的老板。
过去老板用钱笼络人心，现在用人格魅力打造团队。
更多人不再在乎老板有多少钱，而是有没有好的人品。
毕竟，人品不好的创业期老板和掉渣凤凰男没有本质上的差异。
没钱还能赚，但是人品掉渣的话，除了远离，一点办法都木有。
3
这年头，选择一个好老板就等于选择了一份好工作，选择了一份好工作，就等于选择了一种相对顺遂的人生。
作为员工怕的不是陪老板吃苦，而是那个哪怕吃再多苦也一眼望不到头的未来。
打工对于员工来说是一种投资。员工投入时间、能力、精力去换取一个好的未来。
没有稳赚不赔的投资，也没有一投就中的老板和事业，但是却有那种让人一投就怀疑人生的老板。
一个人品有问题的老板对于员工来说只能是一场噩梦。因为，一开始就注定了，这样的合作只是操控于他掌心的游戏。
他手里握着的不会是员工通向美好未来的车票，而是一张张裱花大饼。
他们不是与员工一同建设未来的人，而是画着大图、捏着大饼的幕后玩家。
生生把员工的职场未来衍变成一场人生噩梦。
4
能够好好给员工谈钱的老板，真的都特别伟大。不跟员工好好谈钱的老板，都喜欢吹得特别伟大。
什么高薪、股份、期权，未来金光闪闪，现实一地鸡毛。
固定薪水变成虚无缥缈的绩效，只有罚没有奖；
月度工资乔装打扮成不靠谱年终奖，爱发不发；
薪资组合地平线到宇宙太空，能到手的永远是最低配置。
。。。
各种鸡贼手段层出不穷。
至于未来能否兑现，员工没有话语权，结果只能自求多福。
久而久之，员工和老板之间物质和精神防线变得越来越高。
所谓的信任，更是变成一场奢侈的交易。
5
一个社会越强调创新，就越会产生一些过去可能没有的工作内容。
员工的自动自发就显得特别重要。而带动这种自动自发的内在动力，一定少不了员工对于老板的信任和对于企业的热爱。
老板和员工之间的信任有多重要？
最近挺流行的一个词语叫做“职场甩锅侠”大概很能说明问题。
这个群体的特征就是认为公司是你的，不是我的。
这恐怕也是作为企业大家长的老板们所不愿意看到的。
从员工的角度，他们更倾向于认同：比起苦不苦，更重要的是值不值。
而“值”这个字本身的含义，远不是钱能衡量的。
所以，钱多钱少不是最重要的，重要的是老板们在分钱、发钱上不鸡贼、不做作。