《可复制的领导力》Day17—目标管理的标准化

第5章-用目标管人，而不是人管人

5-5目标管理的标准化

目标管理模型五步法:

第一步，利用目标公式写出目标；

第二步，列出阻碍目标实现的因素；

第三步，列出可以帮助目标实现的条件；

第四步，写下个人特征，便于做到知人善用。个人特征是只个人突出的品质，比如聪明、擅于交流、善于思考等；

第五步，按照执行、管理、领导这三个角色，列出各自要做的事情。