加班不给钱，不加班被罚款，哪门子的道理？

 加班不给钱，不加班被罚款，哪门子的道理?

  文/孙新合

人在职场飘，哪有不挨刀。除了个别特殊的不公平待遇，最常见的就是被强制加班，而且还公然不付费。想讨要说法，还真的困难。

这不，江苏扬州就发生了这样的事。某公司要求两位员工加班，遭遇拒绝，最终公司违约，赔偿客户12万元。公司觉得内心不爽，到法院起诉员工。得，法院判决员工赔偿公司违约金的15%，总计1.8万元。

当然，这个赔偿和公司赔偿客户的损失还有很大的差距，估计公司方还会不停地感觉委屈。但我相信，被罚的员工更是闹心。

按照法官的说法，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，劳动者虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时，劳动者必须服从。

这种说辞，让我想起了同样发生在江苏的彭宇案。他去搀扶摔倒的老人，结果被认为肇事者。在事实没有厘清的情况下，负责审理案件的法官发出惊人的，跨世纪的天问，不是你撞的，你为什么去扶？

不同的是，法官这次看似依据了《劳动法》，实则经不起推敲。中国社会科学院法学研究所副研究员，劳动法专家王天玉表示，《劳动法》规定的加班有个必要条件，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商。如果员工不想加班，等同于协商不成，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。

说到这，相信所有人都明白了吧，包括审理案件的这位法官。这又是典型的葫芦僧判葫芦案，很尴尬的。

再说句不好听的，如果员工捺着性子完成加班，公司除了支付应有的加班费，是不是还要拿出15%的盈利奖励员工呢？我想，公司方面肯定不同意，就算打官司，也没有胜诉的把握。

在这方面，我有个老乡做法很绝。不过，在不少人眼里，他也是个不务正业的混子。这么多年，他曾经跳槽了很多单位。最主要的原因就是因为加班费用问题。

每到新单位，他不但要说明底薪，还刻意强调加班费用。如果不支付，要么看心情，要么立刻选择走人。按他的说法，老板你给我多少钱，我就干多少钱的事。我虽然是工人，但我没有卖给你。

真的，我们私下很敬佩他的勇气，但落到自身却做不到。毕竟，现实生活就是这样的，很难以跳出这个大的圈子。他却大咧咧地回答，咱们的活法不同，当今社会饿不死人，黑心的老板更不能去惯着。

年前，有公司推出996工作制，当时也引发舆论的高度关注和强烈谴责，但是并没有听说哪个始作俑者得到应有的处罚。甚至叫嚣，反正中国人多，你不干，有的是人。你说，这是什么玩意？

其实，不管哪个违规的行业，不合理的制度，之所以能盛行，就是缺乏必要的监督和监管，如果再加以默许，后果更是不堪想象。从这方面来说，这起案件的意义还是无穷大的。面对职场不公，职场人必须学会勇敢的抗争。