体制内搞行政的中年妇女有多尴尬？

体制内改革马上要开始了，之前暗涛汹涌很多年，今朝终于要轰轰烈烈的开始了，

专业技术人员似乎永远也不用愁的，岗位还在那里，新人一时半会儿不可能替代，该写的论文该获得技术成果已经凑够数量了，

那就改革吧，哪怕全员解聘重新上岗，who 怕 who啊！

总有怕的，比如搞管理的中年妇女，为啥？有人说体制内的管理都是伪管理，上头下达一个工作，在群里发发通知，立刻分派给各个科室，最后再把材料收上来，在限定时间内汇总上交就大功告成了，

无非就是二传手，没有专业没有特长随时都能被替代，

哪个中年妇女不是拖家带口，无论是反应力或是姿色都大不如前，往哪里一坐都是一摊，论敬业程度，新来的小姑娘人灵嘴甜能加班，你拿啥和人家比？论业务水平，除了打字慢电脑啥时候都能坏又不会修就烦死信息部的小伙子们！

还有啥，啥也没了，岗位都没了，领导一摊手，改革了，你没专业可以学啊，单位要双向选择，你自己也考虑考虑，

考虑啥，有勇气辞职吗？娃谁来养？有能力再转行干点别的吗，都没有，就这么尴尬的，拖一天算一天，抱着怎么你也不能把我开除的侥幸心理继续瘫坐在办公椅里，自怨自艾。