想要工资高，预算不可少

因家里有点事，迟到了的笔记

郭老师第二天课程笔记

第二天内容可谓是会计人员的精华之中的精华。为什么这么说？

如果你们公司被查到用于管理费用中工作服用被稽查人员要求在税前列支，理由这是员工的个人财产。你怎么办？

我是被这是被这题震颤了的。一直活在中小企业的我虽然知道制度是很重要的，但活在我生活世界里，以最终老板的意见，人与人之间的相处和谐比制度略胜一筹。这例子重新让我认识到制度重要性。就像上面的例子，稽查人员说是员工个人财产，做账的会计用公司的费用列支了，你怎么有理有据的进行说服？

答案是从公司制度着手，从企业员工手册上注明离职要归还。这就解决了稽查人员的找碴了。

读会计的我们都知道税前列支，但应用上老师做了很多实用且详细的解释说明。

这些都在显示企业的规章制度重要性，从设立制度的思维到实操执行到涉税风险，公司越大，越重视规则。涉税风险是一道关，内控风险更是一道关。

下午是由小鱼老师分享讲解战略与全面预算的知识

小鱼老师通过各大网红公司真实例子的形式，循环渐进，把财务报务分析透了让我们融合在公司需要做的战略与预算里，更好的让我们理解财务真正当家人的魅力。

一般的我们通过资源分析，控制费用，提高利润；若想得理想中的利润，从计划着手，推算要达到的目标，可从各种资源想办法。这就是核心中核心!

一万工资：能按步就班，做好本份，

十万工资：能控好费用，税务筹划，

百万工资：能用尽资源，变成利润

这就是你能拿一万工资与能拿百万工资的差别，

祝看到文章的你能有百万工资！