优势VS劣势，哪个才是你该努力的方向？—《盖洛普优势识别器2.0》读后感

最近阅读了《盖洛普优势识别器2.0》，同时也在考虑工作的问题，因此产生了一个提问：优势VS劣势，哪个才是你该努力的方向？

“整个社会对于人的弱点的不懈关注更是已经发展成了一种病态的执着。然而，我们研究发现，只有当人们投入更多的精力来发展自身优势，而不是改善劣势，才更有可能成长、成功。”

不知从何时开始，“短板”“木桶效应”这些词开始流行，工作中的短板、技能上的短板、学业上的短板……各式各样的短板充斥着我们的话题，让我们把焦点都聚集在自身的劣势上。反而无视我们自身的优势，潜意识会觉得优势不需要关注，不需要努力，因为它是优势啊。

我个人认为“木桶效应”不适合用于对个人的评价，毕竟木桶也是由一块块木板拼起来的，每个木板就代表着一个人，它适合用来评价团队，毕竟人无完人。一个团队或一个公司的“木桶”盛水量的多少，要看决策者（管理者）在选择木板（员工）时，是否有让每位员工都在合适的职位上，发挥了各自的优势。同时作为个人，在工作中是否有发挥自己的优势，转换角度或方式去思考问题和处理问题呢？

“做自己擅长之事会让事情变得简单。当我们能够投入大部分精力发挥自己天生优势时，就会有超乎寻常的发展空间。所以，将‘世上无难事，只怕有心人’这样修改一下或许更准确：‘人不可能事事皆行，但可以人尽其才。’”

书中举的一个例子特别直观，可以很好的解释上面一段话。赫克特是个很有名的鞋匠，以他的能力每周可以做100双鞋完全不成问题，但事实是他平均每周只能做出30双鞋。出现这种结果的原因是他擅长做鞋，但不擅长销售，他把大部分时间花在了自己不擅长的方面，导致自己的优势也变得不那么出挑了。当他和擅长销售的西格尔合作后，事情发生了改变，这个组合可以每周生产、销售100多双鞋，并如数收回贷款，效益是之前的3倍多。

用自己的优势做自己擅长的事，让自己获得的是成就感，和持续挑战的动力。在这个过程中，更能创作奇迹。乔丹、姚明、科比，相信大家都不陌生，当大家把焦点都放在他们刻苦训练上面时，有谁关注过他们的优势是什么呢？

近期走红的王一博也是很好的例子，他知道自己的优势是什么，并通过后天的努力，将自己的优势发挥得更好。当机遇来临，他只需顺势而为，必将有所作为。

最近的你正在经历以下情况吗？

1.害怕去上班

2.与同事间的消极互动多于积极互动

3.无法做到善待客户

4.跟朋友抱怨自己的公司有多糟糕

5.日常工作没有成效

6.很少产生正面的能量或创意

如果正在经历，你很可能是在现有岗位上无法发挥自身的优势。你需要先知道自己的优势是什么，然后根据自己的优势，改变工作方式，从而让自己变得快乐、积极。

（以上仅为我个人的观点，欢迎大家在评论区留言讨论）