大厂新一波大裁员已经开始，职场人怎样选择一个适合自己的planB？

经济下行，行业发展有可能到顶，充满不确定性的时候，是应该为自己多考虑一些了，给职场人一些参考建议，希望可以有点帮助和启发：

注意节流，降低负债杠杆

经济不好的时候，按照以往的收入和收入增长来推测未来收入就不成立了。

特别是对于35+的中年人，未来指望50岁还能有现在的收入几乎是不可能了，人总要认清现实，面对现实。

现在是时候未雨绸缪了，一些非刚性需求的大额开支应该尽量缩减，比如换个大房子，买辆新汽车，买个奢侈品等等。

同企业一样，个人也需要有现金流意识，一分钱难倒英雄汉，没钱的时候资产只能被迫打折出售，一切美好的规划都会落空。

学会理财，也要规避风险

近些年，美国流行“FIRE”理念，暨financial independence, retire early（财务自由，提前退休）。追随者通过降低物欲、过极简的生活，来迅速攒够一年生活费的25倍（对应每年4%的理财收益），尽早过上了闲适的自己想要的生活。

日常大家提到炒股、买基金，经常会觉着风险太大，不买等于赚钱。这实际上是因为没有真正进去，没有付出学习的人云亦云，实际上定投沪深300长期看是能收获6%-8%的年化收益的，当然前提是需要认真的学习和实践，坚守自己的能力圈，不要贪婪。

关于FIRE和理财，推荐大家去关注公众号也谈钱、孟岩、有知有行APP。

广结善缘，寻求更多机会

与你亲密交往的5个朋友，你的财富和智慧就是他们的平均值。——美国商业哲学家Jim Rohn

随着经历的增多，阅历的增加，我们越来越能够意识到人脉的重要性。

某种意义上，人脉=机会，当你在职场上10年、15年后，相信你的专业能力层面已经非常成熟了，但是如果没有机会，也只能是空有一身本领却无用武之地。

所以我们在日常工作中，要注意识别好的人脉，并加强关系，这在以后都是很宝贵的财富。这不一定是要高攀别人，你的年轻有潜力的下属也可以是人脉，更重要是一种互信，一种个人品牌的树立。

尝试副业，建立第二收入曲线

基于机会成本，在职业生涯的初期，还是鼓励大家把主要精力放到主业上，争取获得更好更快的发展，这样能积累更多的资本，结交更多的人脉。

但是碰到职业天花板的时候，也应该提前做准备，根据自己的资源、技能、特长来尝试发展下副业，不把鸡蛋放到一个篮子里，避免一旦高龄裁员，技能单一，找不到工作也是有可能的。

关于飞援

飞援是一个新兴的程序员接单平台。平台会居中主导匹配甲方需求和合适的开发者，不用自己在甲方面前和其他程序员竞标PK。所以如果工作质量比较稳定，并且时间也比较宽裕，持续合作会源源不断的有单子。