bat产品经理能力模型_BAT面试评分标准流出？其实就是这4个能力模型

互联网大厂有多香？

应届生产品、运营岗年薪平均15万！

小编的一位同学，

才去百度做产品经理1年，年薪20万！

那如何从求职大军中脱颖而出进入大厂呢？

小编特意请来了BAT导师，

和大家讲讲面试大厂时需具备的能力模型问题！

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2020互联网大厂薪资盘点

在进入面试之前，小编先带大家来看看互联网大厂运营、产品、技术岗基本薪资情况！(妈耶，看了更想进大厂了！！)

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技术岗：年薪20万起

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产品岗：年薪16万起

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运营岗：年薪13万起

《2020中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生平均月收入才5440元！

相比之下，大厂薪资不仅直接翻了2倍多，而且福利待遇各方面都更好，这也是大家都想去大厂的原因！

那如何进入大厂呢？很多人即使简历看着不错，但也始终通过不了面试，今天小编就和大家讲讲面试大厂，你需要具备的能力模型！

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互联网大厂面试需要的能力模型

一位字节面试官说，想进互联网，很多人觉得门槛低，就觉得好像什么人都能进，但并不然！

每位面试官，我们都会从逻辑能力、沟通能力、学习能力、情绪控制能力这4个基本能力去筛选人。

所以即便面试题不一样，但你只要懂这4个能力模型，面试成功率也会大大提高不少！

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逻辑能力怎么考？回答问题：一定要有重点，有理有据。

描述你的思考轨迹，即你是怎么思考问题的。

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沟通协作能力怎么考？

主是通过你的历史所做的项目，来了解你这方面的能力。会问到比如：你觉得在这个项目中，团队出现过哪些问题，你是怎么处理的？

或者在项目中，你是否与别人意见不合，你们最后是怎么达成共识的？这一类问题。

你可以在你的简历上突出表现一些合作的项目，并在面试中引发问题。

比如你可以在自我介绍中，说自己在项目中起到了积极的作用，推动了团队共同实现目标。

那么很有可能引起面试官的注意，询问你为什么这么认为，或者你可不可以具体的举个例子，那你就可以按照你原定的答案回答了。这时候面试官是掉入了你的陷阱。

在表达自己的沟通协作能力时，一定要注意，沟通协作不代表妥协，一味妥协的人是不被看好的，也就是不能成为所谓的烂好人。

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学习能力怎么考？

所谓学习能力就是能够举一反三。其实短暂的面试对于学习能力真的非常难考核，

那怎么让面试官知道你学习能力强？

直接自己说。

如果有些问题，你不知道怎样回答，那么面试官会对你进行引导。

这个时候即便你还是不知道怎么回答，也千万不要支支吾吾，或者傻笑。最好的方式就是你主动询问，“面试官您是这个意思么？或者我可以这么理解你刚才的问题么？”

这时候即便你不会回答，面试官也会觉得你善于思考，还会更深入的给你解释问题。面试官会教你善于学习，勇于问题并乐于咨询。

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情绪控制能力怎么考？

在职场，情绪控制很重要，每个人都不希望自己的同事，因为小小的观点的不一致，就开始暴躁。

所以在面试的时候，有的面试官也进行压力面。比较常规的压力面试，就是针对你做的某件事情，一直问细节，然后对于细节一直质疑，直到你情绪崩溃，给面试官甩脸子。

那么怎么应对这种情况呢？

第一，心理建设。

每次面试前，请每一位同学务必做一次心理建设，何为心理建设？

就是不断地告诉自己，一会无论面试官有多讨厌，多惹人嫌，我都要保持微笑。不断的心理暗示，在你的情绪被逼到要发飙的时候，会给你提醒，让你避免功亏一篑。

第二，不要怒也不要怂。

永远记住面试官的压力面，就是鸡蛋里挑骨头，就是希望你控制不了自己或者失误。

那么你就偏偏不要。如果你觉得面试官的质疑不合理，那么请面带微笑，说我对这件事情有不同看法，原因是XXX；

如果你认为面试官的质疑竟然有点道理，那你可以说，这点当时我确实没想到，但是我们的结果还是好的，如果考虑了这点，结果应该会做的更好，谢谢面试官的指导。

注意:千万不要说：你根本不了解当时的情况。

也千万不要支支吾吾或者傻笑。

以上基本总结了我们在面试时候要看的能力模型。当然这些只是基础，更重要的还是你的真实能力。

最后几个小窍门：你的话题最好有意思，让自己的事情显得更有趣，吸引面试官。

留下空间让面试官发问，回答的太滴水不漏，让面试官感觉很难和你建立交流，于是你的面试就变成了考试，少了亲近感，那么你就失败了一小半。

回答问题，千万不要问什么就只回答什么，校招要面这么多人，想问题问好难的，问你一个问题，你回答几个字或两句话，那就要冷场了。