内卷、躺平与中年危机的相关思考

最近裸辞离职，赶上疫情再次爆发，经历了不太愉快的找工作过程，有一点思考，总结记录一下。

要躺平还是内卷

• 内卷，说说我的理解，感觉就是在同事中或者同行业中卷起来，付出更多努力追求有限的岗位机会，其他人被动卷，大家一起获得更少的努力收益比，大家最反感的内卷行为，应该就是加班吧，尤其是无效加班，想走走不了。
• 躺平，说说我的理解，大概就是你卷你们的，我按部就班，不去刻意付出更多的努力或学习，也不刻意追求升值加薪。我觉得这个应该也是普通人的普通想法，只不过和内卷一对比，普通也变成“躺平”了。当然，躺平的另一层次含义，可能就是“摆烂”了，摸鱼划水，装模作样。
• IT行业，最近两年确实越来越卷了，五年前还劝表弟报了计算机，现在我已经不劝亲戚朋友的小孩去报考计算机专业了。
• 不可否认，IT行业确实经历了比较火热的一段时间，被资本疯狂追捧，也创造了不少亿万、百万富翁。这些不提，对于普通的职工来说，IT行业也比很多行业薪水高很多，虽然存在着加班与猝死的话题，但其他行业也有这些，只不过我们更熟悉互联网曝光度更高。
• 我之前就觉得，对于农村孩子来说，学计算机（搞技术）是个不错的阶级晋升渠道，只要肯学习、技术好，不愁找不到好工作、挣不到钱，而且IT行业也比其他行业稳定很多。即使公司倒闭了，也可以换一家继续干，薪水可能更高。至少认真干个十年，非一线城市非热点地段的房子的首付，还是差不多能挣到的，对于薪资水平以后的房贷也差不多负担的起。
• 在互联网早期，程序员确实是比较紧缺的，好多公司缺人招人，只要大学学了点东西，都能找到一份差不多的工作。即使没学啥，公司也可以让你边干边学。但随着高校扩招、IT培训行业的兴起，低端程序员已经不再紧缺了，或者说已经过饱和了。甚至可以说，中级程序员也不紧缺了，因为之前的低端程序员过了这么多年也成长起来了。所以说主动权到了企业手里，无论是招人还是裁人，他们说了算，所以大家不得不被动卷起来。
• 抛开网上的喧嚣不谈，虽然大家都喊着要躺平、要拒绝内卷，但是大多数人是没法躺平的，事实上也并没有躺平，至少我身边的很多同事、朋友都是这样的。
• 对于一些不合理的情况，无法改变环境时，只有改变自己。通过学习，自己变得更强，才有更多的话语权和选择余地。
• 当然，如果有比较好的公司或岗位，本身就不需要大家内卷，那也挺不错的。但是这样的公司，可遇不可求啊，或者某方面可能会让你不满意（比如薪水）。但是不需要内卷，也不是要躺平，自己的本职工作还是要做好，学习与积累，也不应该中断。对于这样不内卷的情况，我们可以更加的从容，合理的安排工作、休息、学习与家庭，更多的去关注家庭和家人。

小心“温水煮青蛙”

• 裸辞跳槽，后悔吗？有点后悔。但是也不太后悔，虽然损失不少钱，但是觉得以我本人的实际情况，还是要离开舒适区，追求更高薪水、更有挑战性的工作。
• 不离职，不知道现在跳槽面试这么卷，不知道自己还不少知识盲区（大数据、NLP等），也不会发现主动刻意有强度的学习是那么的有必要。
• 温水煮青蛙，就是在传统软件行业工作的一种现实。有时候停下来，重新思考下自己的技术水平和职业规划，还是很重要的。
• 在上家公司待了四年，自己负责的产品线已经非常熟悉了，无论是业务还是技术，对我已经没有太多挑战性。每天写写代码，偶尔更新下博客，也在一点点学习进步，但是没有那种紧迫感。之前也买了一些Java、Spring源码、微服务和架构设计相关的书籍，但都没怎么看，如果之前都去看了吃透了，这次面试也就不会这么坎坷了。
• 这次跳槽，面试高级Java岗位，被问了好多八股文和底层原理，还有高可用、高并发的相关部署使用和业务场景。这些日常工作很少涉及，对于一个中低级开发，不懂这些问题不大。但是要做高级开发或者架构师，还是要懂这些的。高级Java岗位，感觉是按照架构师去面的，你不懂，就拿不到一个高薪水的好工作。
• 这次跳槽面了好几家大中厂，问的好多八股和底层原理，感觉就是大公司的套路。一开始真的很讨厌他们问八股，一方面自己没答好。另一方面，也是觉得这些知识点是高级Java真的应该掌握的，而我在“温水”里，没有去主动学习记忆这些。
• 所以说，即使入职自己满意的公司，还是不能放松学习。不管是跳槽或者公司内晋升，都是以自己技术提升为前提的，主动学习，慢慢积累，才能不断变强。

需要担心30/35岁中年危机吗

• 上周和朋友聊天，他打算跳槽找工作，很着急。我问他急啥，他说马上要30岁了，怕到了30岁不好跳槽。30岁其实还好，还有更多的同行，都在担忧35岁中年危机，我们应该担忧吗？
• 先说说35岁，为什么是35？一方面，部分银行、国企社招，超过35岁就不要了。另一方面，有些互联网公司，等你要到35岁左右，如果觉得你能力、薪水等情况不符合公司利益，可能会把你裁掉。
• 35岁中年危机存在吗？是的，真实存在，我们不能否认和忽视。在最近几年比较卷的业态下，我们高龄（30+）程序员，确实加班加不过年轻小伙子。一方面身体原因（不少程序员亚健康），另一方面结婚生子、孩子教育等需要我们付出更多时间。而且IT行业技术更新很快，不学习就会倒退，就可能跟不上团队。
• 真的要35岁转行吗？不一定。其实你要是认真了解下，会发现，无论国内外，大厂还是小厂，大龄程序员其实并不少。我说的不是指转做了产品经理、项目经理、管理的那部分，也不是指升级做了架构师、技术经理的那部分，继续做业务代码开发的，也有不少。
• 怎样应对35岁中年危机？我的想法很简单，学习。只要保持学习与总结，掌握已有知识，学习新知识，就永远不会被淘汰。只要不是每天在公司混日子，随着工作年限的增长，技术水平肯定是有提升的，但是这不一定能使我们顺利度过中年危机。所以需要主动的、有计划的、持续性的学习，不是零碎的看一些知识点或者博客，而是要把一个知识点，成体系的学完它、运用它。我们工作项目中用到的知识点，我们尽量都要去搞透。当然，知识点很多，我们可以排个序，慢慢来。
• 为了应对中年危机，我们日常工作需要注意些什么呢？第一，基本技术技能，需要不断的学习总结。第二，业务知识，要把自己的项目的业务吃透，最好本行业的相关知识都要懂一些。第三，架构设计能力，要自己去做一些架构设计，可以是新项目的架构设计，也可以是旧项目的架构升级。第四，画图和写作能力，这个和之前的架构设计相关；做设计和编码时，要能画一些架构图、部署图、流程图、序列图等，要能写需求分析文档、概要设计文档、需求解决方案等。

我的学习建议

• 看书，看技术视频，写博客。
• 第一，看书。看一些经典再版的技术书籍，或者最新的技术书籍，因为书籍里面是已经成体系的东西，能再版或者能写出来卖，至少是一个比较完整的东西。
• 第二，看视频。无论是csdn、b站、腾讯课堂或者一些其他网站，有不少的免费公开课，部分课程质量还是很高的。互联网的精神是分享，现在获取知识技能的渠道太多了，我们要好好利用。不要“一直再收藏，学习从未开始”，要一点点的啃掉。
• 第三，写博客。无论是学习新的知识技能，还是解决了生产问题，我们都可以写作记录下来。一方面，能写下来，肯定是再一次的复盘和总结，加深我们的记忆。另一方面，也算是一种分享，我们从网上获取帮助，也要帮助他人。