（一）跳槽前要思考的问题 ｜ 安卓工程师跳槽面试指南
你好，我是拭心。2017 年我做了一次关于安卓工程师跳槽面试的分享，读者反馈不错。
这个分享的内容在五年后的今天看来还是蛮有价值的，因此有个念想是把这部分内容免费发表出来，让更多的人看到。唯一的顾虑是之前付费的朋友会不会觉得吃亏。
于是我去咨询了几个第一批的付费读者，他们表示支持我的想法，原因是：已经过去了五年，课程的价值已经提前享受到了，发到公众号也方便他们再来阅读。
感谢大家的支持，接下来我会把这个分享的内容逐个发表出来。
课程共七讲：
第01课：跳槽前要思考的问题
第02课：中高级安卓工程师跳槽知识储备
第03课：简历如何写更为清晰
第04课：简历怎么投效率最高
第05课：面试前需要准备什么
第06课：面试中的注意事项
第07课：面试结束后做什么以及如何选择 offer
希望通过本次课程给你这些帮助：
确定面试前要准备什么，少走弯路，有的放矢
避开简历常见的坑，让你的简历顺利过关
超水平发挥，让面试官发现你的亮点
从面试准备到结束，让你少走弯路，助力拿到更好的 offer！
第01课：跳槽前要思考的问题
大家好，欢迎来到拭心的分享课。今天我分享的内容是《安卓工程师跳槽面试全指南》，拆分几个关键字：
走心：4个月的准备，5场面试，连续10晚赶稿
中高级：毕业1-3年，薪资15-25K
安卓工程师：应用开发方向
这些经验是我最近四个月，从准备面试到找到合适工作所付出的汗水和泪水的结晶，希望对大家能有帮助！
定义跳槽
首先请思考一个问题：在你眼中 “跳槽”包括哪些内容？
/***** 华丽丽丽的分割线 begin *****/
/***** 先思考 3 秒再往下看 *****/
/***** 华丽丽丽的分割线 end *****/最近是“金九银十跳槽季”，很多朋友都想要跳槽，但是对“跳槽”的理解可能仅限于“写简历、面试”。
今年3月份的时候我也这么认为。
那时候工作不顺利，正好在一个群里看到有公司招聘，就发了简历过去，面完试自己感觉良好，结果却打了脸，让人家拒了，理由是我要的工资太高了。
仔细反省后，发现我准备得太仓促，或者说根本没怎么准备。
首先没有考虑清楚自己到底是为什么不开心，不开心的事能否解决，换工作是不是唯一的解决方案。如果换工作，那我有什么要求，需要什么条件，这些统统没考虑清楚。
只是写了份简历，然后投了好多，有面试机会就去了。面试过程中有些项目细节答不上来，很多知识点也答得不够好，结果可想而知：失败！大公司没通过，小公司又不愿意去。
痛定思痛，在后来的几个月，我开始查阅各种跳槽、面试的相关资料，同时整理了重点复习知识点，按计划一步步学习。
在两周前，感觉自己学习得差不多了，公司的情况也基本看清楚了，就决定离开。
于是写简历、投简历、面试。面了五家，拿到了五个 offer，最终选择了对我目前来说最合适的一个。
在这个过程中，我对“跳槽”的认识逐渐加深。
乍一看“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：
跳槽前要思考清楚
掌握跳槽需要的知识点
写一份高质量的简历
了解简历投递的时机和方式
拿到面试邀请要做好功课
面试中要调整心态，努力表现
面试后及时思考总结
有多个 offer 如何选择
优雅的离职
准备入职
这些是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程，接下来我们将具体讲解每一部分的内容。
跳槽前要思考的问题
我的如意工作是一个盖世英雄，有一天他会拿着高薪股权来迎娶我，我猜到了开头，却猜不到这结局……
每一份工作都是以希冀开始。我们满怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做出些成就，然而是什么原因让我们走到今天这地步，即将与它分手？
一般离职有两个原因：
钱不到位
心委屈了
钱不到位怎么办
业界一种普遍的观点是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。
为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？答案很简单：因为公司没有意识到你的价值增长。
我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人努力以及业务的锻炼，与之前相比，业务水平已经有了很大的提升。这时你已经觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿到更高的工资。
但是这期间，你可能只是一直在做一个项目，并没有承担更多的责任，因此公司无法了解你现在的能力达到了什么程度。
这时，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，并且保质保量积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样有理有据，让人信服，领导一般都会同意，也就不用跳槽了，省去准备面试的繁琐工作。Over。
如果领导不同意，那就没辙了。
心委屈怎么办
员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心委屈了。
有一些被动原因，比如领导更替、岗位调整、加班太多等等，也都会让人心理不舒服。
拿我来说，当时公司业务转型，我不再做安卓应用开发，这样持续了一段时间后，心里越来越不踏实，于是就想离职了。
但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。
离职前的思考
If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.
有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？
非也，每次跳槽成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本。如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作的时期，更忌讳这样。
因此，在确定离职前，你需要先问自己3个问题：
现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
离开这里我会失去什么？
到新环境可以得到什么？
还是拿我自己来说，3月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就会被问倒。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。
除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。
因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。
确定要走时需要做的准备
在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。
有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。
在开始复习知识点前，你需要确认以下两点：
定位
亮点
定位
“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和今后想要达到的目标。主要包括：
目前是什么水平
有什么积累
工作项目里有什么难点
想找什么级别的工作
比如我，给自己的定位就是：现在是中级水平，常见的应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。
亮点
有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。
“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。
程序员面试主要考察这几点：
技能水平
学习能力
团队合作
工作心态等
如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，在面试的时候要表达出来。
拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点。比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；如果做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；如果是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。
找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。
行情怎么样
有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。
其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。
2016年创业公司的确死了很多，P2P、O2O 死了一大堆，但活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，也需要招很多人。
这个时候，招聘的标准就比前几年要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求3年以上经验。这是因为现在安卓初级工程师太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正高级，或者有潜力的中级工程师，还是很受企业欢迎的。
因此，我们在考虑跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。
面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。
确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽前需要准备复习的知识。
这篇文章到这里就结束了，感谢你的阅读～
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