劳务行业从来没停过的“严打”,到底打疼了谁?


几乎每个省,每个市,每个区,一年之中总有几次“清理整顿人力资源市场秩序”的行动。



这个行动每次都要持续一个月左右的时间,由当地的劳动监察部门来执行,算是该部门最高频的行动,在业内,我们把它叫“严打期


这项行动的初衷是保护求职者的权益,不要刚出家门就被黑中介、黑派遣一顿“洗劫”。


但事实上,该被清理的依旧活的很好,被清理的都不痛不痒,至于求职者,该被洗劫的还是被洗的干干净净。



被清理最多的是谁?



每次“严打”,不管什么地方,被清理整顿最多的,无一例外,就是证照不全的。


大部分是没有人力资源服务许可证




开招聘门店的,没有人力资源服务许可证,扒了广告,拉走办公家具,关了门,还给你贴一封条。


根据国家法律规定,开展人力资源服务活动,必须要办理人力资源许可证以及营业执照,如果不办,就属于违法经营。



无照经营被勒令停业,从法理上讲,肯定没问题,不管在哪个行业都是一样。


但是为什么每次“严打”的时候,被查处的几乎全都是这些公司?


都说人力资源市场比较混乱、参差不齐,但无照经营真的是影响人力资源市场秩序的主要原因么


甚至业内多家非常诚信、口碑非常好的公司,因为没来得及办理许可证,直接扒店关门。



虚假招聘信息,承诺返费不给,甚至依旧存在的收费诈骗,这些都是无照经营造成的么?


很显然,不全是,因为这些对象,最好抓,最显而易见




该整顿的怎么每次都抓不到?



哪个黑中介没个正规资质了?”这是一个来上海7年进过很多厂的求职者说的原话。



没错,真正影响秩序的,是那些虚假宣传、拖欠返费、洗脑收费以及浑身是套路的公司


但为什么每次“严打”,他们都能平稳度过?等风头过去再继续坑骗继续套路。


原因很简单,抓这些公司确实有难度。


每次清理整顿人力资源市场秩序行动

第一是看你证照是否齐全,有没有按时年审;

第二是看你有没有招聘歧视;

第三是看你有没有违规收费;

第四是看你有没有恶意哄抬人力资源市场价格。



对于任何一个入行两年以上的黑中介来说,他看到这些检查内容,只会微微一笑说:“欢迎领导莅临检查指导”。


没有任何的压力



一些真正虚假宣传、洗脑收费的网招公司,你严打我这段时间就不收费,不骗人好了,或者直接放假休息。


因为“严打”就这一阵,过了就不来了,除非有人投诉过来,但事实上,很多求职者出了问题,就只会打110,辅警来最多帮你要个身份证,剩下的不归他管。


那这些抓不到,行动结果是什么呢?一个月啥也没抓到?抓几个无证经营的吧,毕竟就摆在那儿




求职者需要什么保护?



首先无证经营不合法是应该取缔,但如果目真的是整顿市场,保护求职者,重点应该在找到黑中介、黑派遣,而不是抓无证经营。


无证经营是违法,但并不能代表


其次,如果清理整顿市场秩序行动就是一个月,那一年中的其它11个月怎么办?


求职者真正需要的是一个持续的、钓鱼暗查机制


如果全年都在持续不间断的清理整顿人力资源市场环境,而且劳动监察作为执法部门能够亲自钓鱼执法,才能清理掉市场中真正该被清理的公司。


说虚假招聘信息,不站在求职者的角度,永远无法知道哪个是真的,哪个是假的。



再说违规收费,如果没有投诉,执法机构上哪知道黑中介有没有800、1000的乱收费,收了还不安排承诺岗位。


有人说劳动监察哪里有那么多人力来亲自做这件事情?


如果能够有暗查机制,只需要随机查几家,假扮成求职者,市场上的绝大多数黑中介都会被震慑,因为谁也不能保证自己运气好到永远不被抽到。


这就像工厂中的error test,你只需要告诉大家,本周会有三个不良品流入产线,放心,这一周大家都高度集中。




保护求职者市场秩序就好了?



很多时候,中小型的劳务公司其实更应该受到保护


因为绝大多数与求职者的纠纷、返费问题,其实都是因为上下游中间环节出现问题导致的。


遇上一个不诚信耍赖上游公司,底下的中介公司全都跟着倒霉,费用被拖延,返费拿不到,甚至员工工资被扣。



这就会直接导致员工感觉被骗、被坑,1个被坑的可以人影响100个人认为劳务公司就是吸人血的恶魔,导致行业环境、口碑越来越差。


虽然现在经过市场的自我调节,优币在不断驱逐劣币出场,但还是很缓慢。


求职者有劳动法以及劳动监察部门保护,可以不通过繁杂的法律程序就能解决问题。


劳务行业中的中小型劳务公司不能,他们被被坑的几率比较大,被坑只能打官司


但打官司不一定划算,划算不一定打的赢,打的赢不一定拿到钱,拿到钱可能要一两年。


而一旦他们的损失超出了自己可以承受的范围,最终还是会传导给求职者,市场秩序还是一塌糊涂。


这个范畴其实是不归劳动监察管的,但是各地的人力资源行业协会完全可以参与进来,用行业舆论的压力来解决问题,避免中小型劳务公司除了打官司,没有其它选择。

并且可以将不诚信的公司以及涉事人员,定期公布,利用行业协会在行业内比较广的触达面以及影响力,提前减少恶性事件的发生概率。


从而让市场真的有秩序,问题真的被解决。




市场经济的基础是契约精神,没有契约精神,何来市场秩序?


                                                             -任X强





想离我们更近点么?

来送一你份劳务行业运行逻辑

暗号:天王盖地虎,劳务真辛苦

你可能感兴趣的:(劳务行业从来没停过的“严打”,到底打疼了谁?)