在职场里面，辞退两字是“家常便饭”，我们很容易把自己的努力付出、对公司的投入度与同事之间的感情，与“职业度”混在一起，没分清什么感情，而什么是专业度/职业度。
作为一名公司的员工，你来到公司的第一件事是帮助他人实现其所想要的目标
无论你是空降高管也好，还是一名从基层做起的小兵，你要来到公司的第一件事，先要问你自己的上司，他想要什么样的目标，而你能提供什么样的价值给到公司，你会通过做事、个人成长、交出让公司满意的结果，来得到升职与加薪，所以第一件事是问清楚你的直属上司/老板，他们对你的期望是什么，你怎样实现他们的期望？
针对他们对你的期望，要做一个分类。
一类则是短期的，甚至说是完成得了就可以继续留下，完成不了则另谋高就的目标，这类目标有两种特征：
1.吃资源
你之前在这行业里面呆过，积累了不少资源与有思路的打法，并且能借你之前的资源，可以快速地对接起来，然后原来的业务被你盘活了，让你感觉自己暂时是有非常大的价值存在，但是不能敖骄，
2.专业能力+落地实操型
很多人拥有专业能力，但资源很少，或者甚至没有，这怎么办？意识到这点后，就要在专业能力的基础上，想办法去积累资源，这里面就要通过专业度、一些拜访技巧、谈话技巧来实现与有资源的人交换，本身自己也得拥有一些资源能与对方互换的，一开始可能不多，但能交换，慢慢像滚雪球一样，越滚越大，最后就长成了资源型的人才或专业+资源型，专业度比只吃资源的好，且视野、知识面都要广，能立在一个有竞争力的位置上。
第二类是长期的，短时间内没办法实现的：它可能是缺人才、缺时间，甚至缺资金，或者当时的对这个目标的认知有所偏差，导致项目启动失败或半途而废；
你的到来先要做的是第一类，站住脚跟后，把整个业务了解并理顺后，通过你对这事情的洞察，找到可解决现状问题的落地方案，并且找到相应的资金、人员配置、执行方案去推进，不断地调整你的执行计划与策略，这里面不仅是需要你的输出，更需要的是找到各方面的人才、专才来为你服务，找人是最快的捷径，但并不意味着百利无一害，从雇人成本、忠诚度、管理成本上，也得下一番功夫，防止他们走偏了与走歪了：若私心太重，则会有失平衡，最终会遭受其反噬，最终让管理者得不偿失。
在团队内部培养无疑是一个不错的选择，但需要时间与花精力下去，不能一蹴而就，还需要管理者懂业务，给机会他们去锻炼和成长，教他们新的角度看待事物、管理方法和技巧，让他们在实践中用起来，能有自己独特的想法与因地制宜的打法，不断地拿回想要的结果来。这里面的候选人首先要自己“争气”——无论是不断地自我学习与充电、追求做得更好、愿意主动站出来做新的尝试，包括岗位的调动承担团队没人敢接的活、主动做不属于自己范围但对完成团队任务重要的事等，你更主动与不怕吃亏，这样的人越容易得到新的机会做事，只要不走偏和保持用心做事，能得到更大的发展。
如果你不在以上的描述里面，那你是不是该想想你是不是以下这类？
有些职场员工，甘愿做“螺丝钉":领导安排什么我做什么，领导不安排的，我不做，然后争取做完就撤，对质量表示马马虎虎，要是做不好或要背祸时，有机会就甩给其它人，干活的话，能少接就不接，反正钱也给得不多，还要多干活，公司不赚翻了吗？
另一种则是佛系型：工资给多少、干啥活，无所谓，我只要做完就算了，下班就下班，上班归上班，加班可以加，但只做自己份内的事，感觉自己也没啥上进心，上不上都无所谓，现在做的工作要是不变，拿这份工作干到老也是可以的，反正家里有点家底，或自己想过平淡的生活，不求大富大贵，只求工作能准时放假和休息，自己有活干就好了。
混日子的、滥竽充数的就不说了，以上的工作要么就没有什么壁垒，容易被替代，要么就是缺乏职场“危机感”：公司会请我的，毕竟我做了这么长时间，公司也是有感情的嘛，我平时与同事的关系还不错，某某领导对我印象还可以，到时打个招呼、巴结一下，能留下就留下吧，留不下就找另一家公司，继续做同类型的工作就好了，找不到再说，见一步走一步吧。
我们在职场，最怕的是把“与人之间的感情”与做事混在一起了，导致人与事拎不清，而你升职总不能靠领导与你的关系可以，保升的，在民营公司，或者外企公司，正规的、好的公司一定是要看你为公司立的“战功”多不多：公司给你要求，你拿回公司想要的结果大吗？如果不大，那么你属于人手还是“人渣”？人手可以留着用，“人渣”则会清掉，重要招，领导与你关系再好，他也没有一定要保你，不会耽误他前途么？
对号入座，面对辞退，则自己心里有底了吧？
如果你认为自己是人才，并且自己的工作业绩、能力得到上司的认可，只是公司战略调整而辞退你，那么你就拿补偿，然后找下一份工作，这时你要考虑，你是否要做精（专业能力做深），还是要改变自己的能力范围（能力范围做宽，扩大自己的能力边界），在下一份工作的时候，把自己的边界考虑进去，要是你是因为与上司的关系不咋滴，才导致这样，那么请找一位大家都看得顺眼的上司，才好入职，或者是改变自己的脾气，熬到有机会出人头地的一天。
如果你认为自己只是人手，可替换的程度非常高，那么你面对辞退的时候，自己心里有点数，除了拿补偿外，还想想自己能否在找到一个好点的窗口去换工作：比如年底前入职其它公司做同类型的工作，或者是抓住金三银四、金九银十等时机去换工作，与此同时在下一份工作的时候，不应该再这么“佛系”了——看上去0欲望、无所谓的样子，公司好就还能呆，公司不好只能再次被裁，摆脱不了人手的命运，要么就到创业公司里面去，从人手成长成独挡一面的人，需要不挑活、想办法解决问题的劲，同时老板愿意给机会做事，留在公司的时间也会相对较长，但不好的地方在于没法混日子，且工资不会太高，有可能坠入什么都懂一些，但是什么都不精的局面，意识到这点后，你应该要为自己找到立足点——在哪一领域做深做专业？让自己站稳后，再把能力做宽？
无论是严守劳动合同法拿补偿好，还是协商后给一个补偿金好，你都要为自己相关的利益做争取，与此同时更应该想想辞退你的原因是什么，自己日报怎样避免被辞退，我就暂时分析到这，你知道怎样面对辞退了吗？