年轻人眼中职业选择要素:自由、福利、发展,如何挖掘能力来实现

每个人都有属于自己时代,长江后浪推前浪,大浪淘沙,年轻人注定属于他们的时代,而不是父辈那个时代。

伟人对此看的透彻,“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”

当下年轻人择业观是什么样子的,他们最看重什么,调研后发现可以归纳为三条。

第一条是自由。

自由三层意思,想做什么就做什么;不想做什么就不做什么(自律);不想做什么就不做什么(自在)。

举个例子,想好吃懒做不干活就能这样做;不想好吃懒做需要艰苦奋斗就能自律自觉去艰苦奋斗;知道不能好吃懒做但也不想听从长辈说教就能有主见不听从。

这里说的自由,其实就是有自己见解,三观正,不盲从。

第二条是福利。

这个福利就是职业待遇,工作环境良好,共事伙伴是一群优秀的人,工资福利待遇优渥,大家都想赢在起跑线上,人往高处走,这是自然期待。

第三条是发展。

职业发展有其自然规律,呈现金字塔形状,底层人数众多,中层较为困难,高层凤毛麟角,问题在于区域总部之上还有真正总部,又是一个金字塔结构。

这个职业选择要点就是精神富足、物质富足、动力富足,为此就要权衡自己能力匹配度,好高骛远不行。

可见,择业观最终落脚点是个人能力,“德能勤绩廉”,工作主要看业绩,业绩又来源自能力。

能力不是无中生有,首先来自个人觉察,产生自信,然后主动挖掘机会,借助现有条件,加强训练培养。

假如问年轻人,你是什么时候意识到自己有能力的?又是如何发展自己能力的?我觉得这是个好问题,不妨试着问问。

得到答案可能如下。

意识到自己有一定能力,是在参加综合评价招生面试,面对一溜排的面试官,回答游刃有余,互动融洽良好,气氛轻松舒适,甚至获得明显的积极赞许和肯定。

这个能力如何培养出来的,当然一点点积累,厚积薄发,“勿以事小而不为”,功夫在诗内更在诗外。

至于发展自己能力,那就是抓住机会,不畏惧,热爱丢脸,做好充分准备,迎难知难而上,比如参加优秀班级评选演讲,能把班级的普通活动表达成一朵花,离不开素材准备,PPT制作,语言提炼,精准且轻松表达。

能力培养不是一蹴而就,也不是高压强制,最好是自觉自律自发自信,“善待他,不甘他,小花苞,会开花”不失为好理念。

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