一、新媒体时代的内容传播法则
①速度较快：信息传播成本越来越低，传播效率越来越高
应用技巧：
学会追热点：消费热点本身或借力发力
非热点内容加快处理效率
一定要足够快
②强互动性：信息的传播从单向传播变成双向互动性传播
应用技巧：
引导用户互动：点赞、评论、分享、投票、回复关键词、后台互动等。
维护互动：及时给用户反馈
根据互动反馈调整工作
③无目的性
应用技巧：
起好题目：保证用户在刷朋友圈时，半秒钟就能搞定用户
选题要有吸引力，开头要写好：争夺用户的注意力和时间，给用户应该停下来看的理由
④碎片阅读：从沙发式长阅读到移动式碎片阅读
应用技巧：
美化文章排版：阅读界面简洁有条理
保证文字流畅
增强文章的逻辑性
采用图片、音频、视频等多种信息呈现形式
保证文章的信息量和信息密度
⑤众媒时代：生产者众&传播者众
应用技巧：
让用户参与内容生产（学习新世相）
让用户参与内容分发
⑥社交属性：不社交，无媒体
应用技巧：将内容注入社交属性，让内容帮助用户表达观点、展示自我、寻找谈资、帮助别人等
二、新媒体时代的阅读心理分析
①我要知道的比别人快（你成就了用户，用户才会成就你）
②我要知道的比别人多（一站式解决方案）
③我要读有用的、有趣的
④我想要更高效地阅读（单位时间内为可用户提供更多的信息量；在信息量不变的前提下让用户更快地获取）
⑤我想要更舒服地阅读（用户越来越挑剔，供大于求时，要满足用户需求）
⑥我要与作者平等对话
三、新媒体时代的能力构成与训练
1.内容选题能力
怎么写是战术问题，写什么是战略问题
训练方法：
多维度分析目标用户需求，充分理解目标用户痛点；
深刻理解公司产品与服务；
提高热点捕捉能力；
平时多琢磨人性；
学习、模仿成功大号；
多练，然后每次推送之后对照预期以数据为依据进行复盘
2.内容写作能力
具备写作能力是新媒编辑最基本的要求，未必非要有好文笔，但至少要能通过文字把事情说清楚
训练方法：
多写多练，多模仿高手，多分析爆款
多看多读，看视频、看电影、找牛人聊天等，都是很好的输入方式
总结套路，形成方法论，保证产出
3.内容运营能力
通过一系列的运营手段，让内容价值最大化内容价值最大化包括：连接更多的用户，获取更多的用户
训练方法：
不断反馈，优化方法
制定流程和规范，排版、推送时间、推送后的推广工作等，尽量形成套路
学习大号的成功经验
4.用户感知能力
要每天死磕用户需求和痛点，分析用户属性
要每天琢磨人性，学点心理学的知识
训练方法：
每日分析文章数据，研究你的用户喜欢点击什么、分享什么、收藏什么
深度分析你的目标用户的需求和痛点，写出来，如果可以，具体到场景
学一些关于人性和心理学的知识
多做爆款分析
5.用户运营能力
包括：后台消息回复，评论区管理，用户沟通调研，用户群的管理运营，用户活动规划
训练方法：形成规范，严格执行
6.大众审美能力
①文字品位，既不能太low，也不能太高逼格
②排版要美，看着舒服
训练方法：
多向排版好的公众号学习，多看精品图片网站，多看点儿时尚杂志，多看高分电影，少看脑残剧，少吃路边摊儿
四、新媒体编辑的工作重点和规范
①提供—②内容运营—③工作复盘—④阅读学习
①为用户提供有价值的内容
来运渠道：原创、采访、整合、转载、约稿、旧文重发等
如何规范内容提供工作？
1.建立内容提供机制
2.做好内容规划
3.选题定位
②包装内容、分发内容
基本流程：
文章内容的最后优化、排版的最终优化、确定标题与封面图、按时推送、精选并回复留言、编辑推广、其他内容平台的联动推送
如何规范内容运营？
针对不同账号的不同运营机制建立符合自身的流程和标准
③必不可少的工作技能
主要工作：通过对后台数据的分析，评估工作效果，分析原因及优化工作
如何规范工作复盘？
形成套路，制定计划
做复盘反馈表，团队共享
④每天的工作重点
两个方面：专业领域的阅读学习、新媒体相关技能的学习
如何创造出创业邦杂志的优质文章？
对创业人和投资人先做了解、阅读相关文章（36氪、虎嗅网）、学习相关的课程看相关的书籍
五、学习新媒体课的正确方法
听课是基础、重新梳理自己的知识体系、从知道到做到、边做边输出和交流