领导给我说“对不起”~

如果让你说出工作中印象最深刻的一些场景，你首先想到的是什么呢？而这些场景又为何会在如此繁杂的信息中脱颖而出获得你的偏爱呢？相信每个人的答案都各不一样，而于我而言在这家待了快3年半的公司里，昨天发生的一件事就会成为自己职场生涯中一个非常重要的节点~具体是发生了什么呢？接下来我说给你听！

部门领导是入职快满4个月的一位新人管理者，他刚入职的时候恰逢部门进行人员架构调整，也是在那个时候我和他开始搭档~因为这位领导段位很高能力超强所以刚开始搭档时，我经常一副很懵懂的状态，具体讲就是听不太懂他的指令也不能完全理解他要表达的意思，于是就出现他给我说了一大堆然后我做出了A，拿着A给他看，发现他要的却是B~就这样反复磨合了三四个月，现在的我们终于能在70%的事情上同频~虽说他说的话我依旧不能百分之百完全理解，但做出的结果却慢慢的在接近他的期望~

当然不仅在工作产出上有了共识，在彼此的沟通上我们也难得顺畅，最直接的表现就是一旦自己有情绪不开心的话就会直接向他表达，而他即使在升为整个大部门的领导后，再忙也会抽出时间来给我疏导~可就是在这样的情形下，我发现自己最近的小情绪越来越多，一听到自己不喜欢或难以接受的话就面露难色情绪化，而一情绪化就会当着领导的面和他battle~就比如：

昨天领导给整个部门开会，大体意思是说公司业务部门已经跑得很快了但作为培训部门的我们速度慢不说还经常做着一些可有可无的活，看不见业务节奏也跟不上公司步伐~说到这他就举了我的例子，我以为在他眼里自己不属于那种不听指挥瞎干活的人，结果万万没想到领导当着整个部门人的面说我现在做的工作就是给学员订餐摆桌子整天钻进细节的动作里~听到这里，我内心极其崩溃先不说自己价值没有被认可更难过的是他当着部门所有人说我时，很多同事都露出一种极度嘲讽的感觉~于是在此之后我全程一言不发，酝酿着情绪等着所有人走之后和他说出自己的不满~

一切正如期待，部门所有人走之后我向领导进行情绪上的发泄~

“领导你这样说我，我感觉自己的工作没有一点价值和意义，在你看来我做的所有工作都是在故意打杂！”

领导听完我的话，他说“xx啊，我私下给你说过多少次了，让你把这边的工作分出去！我希望你能和我一起承接更大的一些挑战！我们也是合作了这么久我才会给你说这样的话，你一直做你擅长的事，那谁和我一起让这个部门壮大呢？”

“但是你刚才说我只给员工订餐这个话说得真的让人很扎心啊~”

“那这个我给你说对不起，但是不扎心你咋记住呢？”

虽然他这么说了，但自己内心却埋下了一颗深刻的种子，我一直觉得有价值有意义的事在他看来却毫无价值和意义~而我也开始深深怀疑自己的工作产出怀疑自己的能力怀疑自己学了那么多习却什么都不会~就是带着这样复杂的心情在昨晚快要入睡的时候，我收到了领导发给我一条信息：

看到他写的“对不起”三个字时，我突然觉得自己真的非常不职业化，没干出什么成果反倒分散领导精力，用情绪来自顾自的表达感受，却从没考虑过领导感受~昨晚11点自己快睡了领导才刚刚下班~想想他面对的事情面对的人远比我复杂成百上千倍，而在这个过程中他就没有委屈没有情绪吗？如果有的话那他向谁发泄？向谁诉说？

曾经听过这么一句话“越是没什么能力越是有个性和脾气~”，拿这句话对标自己我觉得说的很非常正确，在职场中表达自我最真实的感受确实是一件很有勇气的事但在表达情绪时，想一想接收你情绪的人他们面临着怎样的压力与挑战！而且想一想你有多幸运才能遇到愿意接收你情绪的领导！

凡事不要总觉得自己委屈，总觉得自己怎么不受重视怎么不体现价值，其实每个人都会遇到你遇到的难题，只是别人可以自己消化，而你却要借助外部的资源来消化，想想情绪的消化还需要借助外部的资源时，那得是一个多么不能独立发展的个体啊！

综上，我想说职场中一定要控制好自己的情绪，好好珍惜那些对你无比包容的领导！多站在更高的位置思考问题也许你就会看到不一样的风景感悟不一样的人生！

也许从这个对不起，我才意识到自己的不是一个拥有独立人格的人，但很庆幸这也即将是我独立发展的开始！