职场学习的三种策略

三个策略：功利性学习法，构建知识框架和知识迁移能力。

功利性学习法：

什么是功利性学习法？

功利性学习就是从工作的实际需要出发，学习后立马应用。这个定义和许岑的高效学习方法相同，许岑说学习是解决一个工作和生活当中的难题为目的的。

为什么要用功利性学习法？

因为人的大脑有3个缺陷。

第一，人的大脑是就是一个油老虎，每天需要消耗大量的能量。所以为了控制大脑能耗，大脑一般喜欢做简单重复的事，而学习又是一件特别耗能的事情。

第二，大脑容易被满足感欺骗。就是人制定完计划后，心里面就会自以为完成了目标，例如APP的收藏按钮，当看到一篇好文章时，大部分人就会把文章收藏，然后就没有然后了。

第三，大脑的记忆力是很不靠谱的，类似于背单词，背了一遍又一遍就是记不住。

怎样使用功利性学习法？

功利性学习法就是通过工作任务强迫去学习，从而降低学习的能耗。还有能让学习更加深入，避免仅仅做收藏。在工作中自然的将知识重复使用，避免了遗忘。

具体做法是：

1.先确定工作，生活中迫切需要解决的问题，要具体。

2.确定学习内容的范围和顺序，直奔目标，不必从0开始，比如看书不必从第一页开始，而是从解决自己问题的那个章节开始。

3.学习完一个知识后要能马上使用，最好第二天就使用，而且是重复使用。

构建知识框架：

知识体系建构的水平，直接决定了你的认知水平。

三个层次的个人知识框架。

—职业能力的知识体系

—工作流程的知识体系

—专业技能的知识体系

职业能力体系包括工作流程，专业技能和通用能力，以及个人素质。

知识迁移能力：

在现代社会，随着科技的不断发展，尤其是人工智能领域将会替代大量的工作岗位，包括现在的一些高薪职业，比如律师医生，甚至军队等。所以，单靠一个技能养活自己一辈子的工作应该是不可能了。现在，每个人的一生至少会经历3，4次的职位变化，这种变化可能是跨行业的。

面对这种职位变迁的情况，那该怎么办？

第一种，李笑来的财富自由之路和万维钢精英日课都提到了多维竞争力，就是至少在2个领域达到高手的水平，然后结合形成更强的竞争力。

第二种，就是本书提到的知识迁移能力，超级个体也有写到。

如何提升知识技能的迁移能力？

方法1：先组织好先前知识，然后和学到的知识缝合起来，形成新的知识体系。

方法2：在多样化的场景中应用，而非单一场景。

方法3：对知识做更高层次的抽象。（能力萃取）