什么是你成长路上的绊脚石？

为什么很多人很多年都还在原地踏步？在这个路遥马急的时代，安稳早已不是这个时代的常见词，大环境的更改，新生事物的涌现，无一不在提醒我们成长是多么重要。

外国人说无颠覆，不成长。

中国人也常说不破不立。

现状只是暂时的，如果你沉迷于现状，那未来就会离你越来越远。

那究竟什么是我们成长路上的绊脚石呢？我总结了一下，大致有以下几种原因。

第一随处可见的自视

不论你从事什么工作取得过什么成就，随着资历的增长，我们就会在心理上有某种优越感，具体表现为我们会认为在某些方面我们有特权和优势，这个就是自视。

尤其是在排字论辈的环境中，不少人就仰仗着资历产生优越感，即使有时候能加以控制，但还是会有刚愎自用之嫌。

这种自视是很没有意义的，会让我们固执己见，降低成长效率。其中最突出的是文化自视和智力自视，前者形成对外的划分，后者形成对内的自我保护，这样的举动划清了很多人际关系。

第二个是文化自视

想要企业运转良好，让管理者和员工都有归属感，每个企业都有自己的文化。在这种氛围下，员工会借助企业位置来定位自己的价值。可是这种归属感，会在我们内心深处形成文化自视。毕竟企业宣传的的导向都是正向的，这会让员工有自我良好的感觉，让他们感觉一切都尽在掌握，一旦离开这个氛围，就会变得特别不适应。所以很多人都愿意待在舒适圈，不愿意打破这种美好的幻境中。

第三个是智力自视

有时候文化自视在跟别人沟通中还能体会到差异，可智力自视就非常难觉察。比如那些靠耍小聪明为生的群体就特别看不起规矩做事的群体，高高在上的掌权者也不会关心底层老百姓的生活。所谓物以类聚人以群分，这句话本身没有问题，可那些能有作为的人是可以跟各个层次的人打成一片的。每个人都有自己不同的闪光点，这个时代你能容纳多少人的差异，就可以容纳多少财富。

能得到来自不同层次人的反馈，你才能更全面的分析问题，这也是成长的关键。

最后总结一下，我们很难改变别人，唯有去改变自己。这些自视更像是一种约束，让我们看不清前面的路，失去了更多的机会和选择。

只有先意识到这些问题，我们的成长才会更有效，更坚固。