上司千万别和下司做朋友

新年上班后，销售总监大刘面对下司兼朋友小李陷入了左右为难的困境。

朋友大刘是一家生产食品饮料公司的销售总监。因为有着丰富的经营管理经验，所带的销售团队近年来取得了不俗的业绩，赢得了老板的信任和同事的爱戴。2016年年初，公司招聘了一个销售助理小李。小李性格开朗，没多久，就与部里同事打得火热。

小李别看年龄不到25岁，但很会察言观色。平时上班对大刘恭敬有加，而到了下班时间，就经常适时地以各种借口盛情邀请大刘出去玩。架不住小李的热情，大刘逐渐地与小李走到了一块。时间一长，两人的关系到了称兄道弟的地步。

此后，只要公司或销售部有什么决策，大刘总在第一时间告诉小李。而小李则把此当成了炫耀的资本。

去年7月份的一天，大刘因私事急着回老家一趟。小李得知后自告奋勇地驾驶着部里的小车送大刘回到了数百公里外的老家。从老家回公司后，大刘更是把小李当成了贴心的知己，在部里对小李关爱有加。慢慢地，小李在部里成了大刘的代言人，性格也逐渐变得飞扬跋扈，对部里同事傲慢无礼，很快引起了部里同事的强烈不满。

一天，老板找大刘谈话，希望大刘以大局为重，想办法辞退小李。

大刘当时未置可否，但从此也多了个心眼，偷偷地观察小李的一举一动，随后，发现小李的很多做法令人生厌。可想起小李平时对自己的尊敬，只好睁一只眼闭一只眼。只是有一次找机会劝了小李以后注意影响。

然而，小李把大刘的规劝当成了耳旁风，依旧我行我素。对同事傲慢无礼，上班时间常常迟到早退。这时候，整个销售团队再没有了以往的激情，销售业绩逐月下跌。

大刘再也忍受不了了。去年年底的一天，大刘找到小李，希望小李能自动辞职。但小李说，辞职可以，要不补偿他三个月的工作，否则，他不敢保证不把大刘公车私用的事透露给老板。

大刘的脸色一下子白了。只好打着哈哈结束了谈话。心想，马上过年了，等过完年一定辞退小李。

今年大年初五的上午，大刘接到老板电话，责问销售部的小车为什么没有按公司规定停放在公司，要大刘调查后作出严肃处理。

大刘一经调查，销售部的小车是小李在大年三十下午未和任何人打招呼就开回了老家。

此时的大刘，不仅仅是郁闷，更多的是愤怒！

新年上班后，小李把车子开回了公司。面对大刘的责备，小李有些无所谓。可当大刘想说出辞退两个字时，想起小李曾说过要向老板告他公车私用的事，大刘硬生生地把辞退的事咽了下去。

最近几天，面对小李，大刘的心情坏到了极点。是留下小李还是开了小李，大刘左右为难了……

大刘该怎么样处理这件棘手的事，请大家支支招。