深挖底层逻辑，提高成长效率 ——《个体赋能》读后感

书声2020/陈振

大家好，我叫陈振，从事血液制品行业，最近大家听到用康复患者的血浆加工成免疫球蛋白治疗新型肺炎，就是我所在的行业。

今天分享这本书是《个体赋能》，我提炼了一个“加速成长思维模型”。

要解决的问题是：“怎么样能够让自己获得加速成长？”

我们来定义一下问题的边界：

第一：你是从打工开始职场生涯的；

第二：你是不断追求个人成长的；

第三：你希望花最小的时间获得最快的成长。

下面谈一下这个思维模型的五个方面：

一、提升人生格局

首先，要建立整体意识。要有“高见”，也就是站在更高位置，把自己当作公司的老板，还要有“远见”要将眼光放长远，关注当下更要关注未来。

 其次，为人得低调，做事要高调。低调是为了生活在自己的世界里，高调是为了生活在别人的世界里。那么如何平衡呢？方法就是线下低调，线上高调。看看现在做直播的人，如果他们低调肯定不行的，但在线下也这么高调，肯定招人烦。

最后是积累信任成本，这个社会最大的成本其实是信任成本，那么最大的捷径呢，就是以最小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。我自己觉得加入得到大学，就是获取信任最小的成本，大家有了一层同学的关系，信任自然就比素昧平生要强，但如何维持下去呢，我觉得就是真诚和靠谱。 

二、转变落后观念

以能力规划代替职业规划。

第一步就是构建个人的“能力树”，先搭一个框架，包含：核心素质、通用能力、专业技能和必备知识。一开始这个能力树不是很完美，再慢慢迭代；

第二步就是以工作目标驱动，识别出能力差距，拟定提能计划，将能力树转化为实际行动；

第三步是不断提升可迁移性，将工作方法提炼成更一般的规律，这样你的能力就不必依托于某个公司的具体环境。

三、适应未来方向

入行的时候，不要怕入错行，先明白自己能做什么，找一份能够维持生存的工作，然后全力以赴做到最好，有意识地积累可以迁移的通用职场能力，然后就具备了跨行的能力。

转行的时候不要有顾虑，如果你已经做到了本行业前20%，那就勇敢走出来。你积累的能力和经验，在其他行业一样适用。

四、掌握系统方法

步骤一：理清楚工作涉及的所有内容，画出工作流程；

步骤二：建立个人知识库，分门别类整理信息；

步骤三：主动往知识库里面填充内容；

步骤四：成套使用知识体系，积累完整经验。

五、放大自身人脉

第一步：建立自身价值，人脉的根本在于你有多大的“可交换价值”，一定要让自己在某个领域有一定的个人价值。

第二步：放大交换系数，就是要更好地展示自己的价值。要精准加圈，减少无效社交，降低社交成本。在你的价值未有效建立之前，不要浪费精力在圈子上，多将精力花在自我提升上面。

第三步：分层维护关系。有三个圈，用不同的维护策略。互利圈，以利相交；人情圈，多放人情债；交心圈，以君子相交。

最后，祝大家能够掌握这套加速成长思维模型：提升人生格局、转变落后观念、适应未来方向、掌握系统方法、放大自身人脉。你掌握的方法离底层规律越近，你成长的速度就越呈现为指数式加速。

以上就是我的分享，谢谢大家。

三个思考小问题：

问题一：你的人生有没有遇到过贵人？假如有，讲一下这个故事；

问题二：你让如何管理学习到的知识和获取的信息？

问题三：你至今换过几个行业？