职场锦囊：你的上司说你格局太小怎么办

职场中被老板diss是一种常态，如果频率和程度都比较高，那会被认为是职场PUA。但如果你的老板或上司偶尔的评价你“格局太小”，这时候该怎么办呢？

先说为什么会被说“格局小”。通常如果一件领导交办的事情你给办砸了，老板会直接就这件事骂你，期间带出“格局小”这种大帽子作为附赠品，让你很不痛快。但是不痛快的事情是由于具体的事情引起的，所以你着急辩解都只能坐实了“格局小”这个评价。就事论事的说，自己的错自己认，造成的结果自己弥补，或者跟领导承认错误。这样做第一能尽量挽回结果，第二让领导看到你的靠谱，第三自己有所成长。这时候的格局是大还是小的评价已经不重要了，让领导改观印象和提升信任才是最重要的。

还有一种情况就是有的领导喜欢敲打自己的下属，在没有什么具体事情作为抓手的时候，去指责一个人的“格局小”，显然是一种压制下属的武器。这种情况说明，第一，你做了什么让领导不爽的事情而不自知，第二，是不是有“功高盖主”等威胁领导的事情发生。这时候要判断是什么事情让领导不爽或者不安，需要纠正自己的哪些言行。在你也没有打算离职，也没有办法让领导离职的情况下，可以用假装“铁憨憨”的模式回应，譬如，我这人只会挣钱，也不懂什么格局。

第三种是有的领导希望你能扩大眼界和格局，此刻就要虚心请教，多问少说，给领导留下谦虚好学努力靠谱的印象，远比格局大要重要的多。

以上情况适用于职场工作不久的新人。