赞美和MONEY一样，人人都喜欢！
但是赞美别人，如果不掌握方法和技巧，反而会得罪人。
03
赞美的“雷区”——浮夸
假如你与一个陌生人第一次见面握手时，一个劲儿的赞扬人家：“你这个人太好了，诚实、热心、包容、还很真诚，是一个值得我深交的人.....”。
我相信，对方听了你的话表面上会客套的表示高兴，但心里一定会对你产生警惕：这个人说话有点浮夸了吧？我们之间还没说上几句话，一上来就不停地夸赞别人，未免有点太假了吧？
假如对方对你产生了这样的防备心里，若你再想与他做进一步的交流，估计很难！
在这个充分利用碎片化时间优化自我的时代，我相信这样的问题已经很少出现，但这种问题对于很多初入职场的新人而言，还是会犯类似的错误。
那么我们怎么才能让赞美听起来赏心悦目呢？
02
赞美的技巧——真诚
无数的实践经验告诉我们，如果你在赞美他人时，能够集体的指出对方细节上的优点，就能让对方感觉到你的真诚。
比如说：你要赞美他的会议发言，切忌笼统的说“说得好”，最好能具体的说“你在会上的发言非常好，有字有据，很有远见”。
再比如，你要赞美一个女孩子很会打扮，一定要具体到细节上。比方说：“你的妆容很精致，裙子也很美，和你的妆容很搭，这样的搭配能吸引更多的目光，看来你是个时尚达人啊！”。
这种赞美就会让对方感觉到你是用心关注他的，能发现很多细节之处，说明你是发自内心的赞扬，很真诚。
03
举个“栗子”——我要见总裁！
杨小敏是一家公司的总裁秘书，她在和闺蜜聊天时，说了一件发生在自己身上的事情：一天，我们公司来了三个人，都跟我要见总裁，但是前两个没有见到，只有第三个人凭借着赞美的话语，为自己赢得了巨大的商机。他们三个是这样说的（咳！咳！）：
第一个人知道我的名字之后说：‘杨小敏，你的名字真好听。’我就想知道我的名字为什么好听，可他却没继续说下去，连讨好我都不会；
第二个人对我说：‘你的衣服真好看’我也想知道我的衣服好看在哪儿，但依旧是没了下文；
第三个人说：‘杨小敏，你真有个性’我听他这么说，我也想知道我有什么个性。他接着说：‘你的手机壳挺独特，居然是一只拖鞋，俏皮可爱！’”。
听他这么一说，我一下就高兴了起来，敞开了心扉，还跟他分享了我的购买链接。于是安排了时间，让他见到了总裁，没想到他们最后签了一个1800万的项目。
可见，在赞美别人的时候，越具体越让人体会到真诚，同时能在对方心中留下美好的印象，从而达成你的预期目的。
04
总结——赞美要掌握方法
THE END
赞美是一种伟大的力量，心理学家研究证明，对别人的赞美，出现得越早，产生的力量就越大；反之，错过了时机的赞扬，力量会变小，甚至没有丝毫作用，更甚至于会被对方以为是一种嘲讽和淡漠。
在赞美他人时，一定要讲究方法、把握时机，要坚持适度的原则。不要以为赞扬越多越好，太多的赞扬有时候会让对方觉得你在违心的说假话，效果会适得其反，让对方心生厌恶之情。
所以，具体化的表扬能展现你对别人的真诚和关注，能让你获得对方的好感，最终获得丰厚的人脉资源。