大家好，我是“三金老师”，我来自金融行业，在公司负责市场营销，简单说就是花钱跟大家交朋友，正好，名字里面又有个鑫字，三个金的鑫，所以我叫三金老师。
作为一个有品味的C，今天我带来一个很C的主题，叫如何治疗职场选择困难症？
上周我刚过完三十岁生日，大学毕业7.6年，大家猜猜我干过几份工作。答案是五份，每份工作刚好干了1.5年，最久的是现在这份工作，长达3.6年；最短的一份工作只做了3个月，辞职申请上写着“能力有限”，内心OS是领导XX，你懂的。
我们每个人在职场中都要面对各种选择，那有没有一套方法论，能够帮助大家步步为赢呢？
经过多年实践和思考，我总结了一套治疗职场选择困难症的方法论，这套方法论有人花钱听，在行上是399一次，有几十个人下过单，评价维持在9分以上；这套方法论曾经发在36氪的首页第一条，更重要的是，这套方法论可以和disc结合。
首先要请教大家，你的老板是谁？我们的老板是谁？
我们处在个体崛起的时代，你可能会说我就是我的老板。其实，普天之下只有一个老板，我们大家都在为同一个老板服务，社会和时代才是大boss。
海峰老师说过，disc在国内的普及跟他没有一点关系。这是非常谦虚的说法，不过换个角度来理解就是，disc的普及需要土壤，社会发展到了要去关注人的行为倾向，探索人的更多可能性，这时候disc才会流行，才会有disc双证班社群，今天我们才会聚在这里。
我们知道社会和时代才是大boss之后，面对职场选择时就有方向了。哪个行业好？这家公司到底值不值得去？把目标行业、公司放在社会和时代背景中去考虑，就能轻松得出结论。
有位同学，她在一家做车载冰箱的外企呆了三年，这家公司很厉害，收购兼并了很多公司，全球销量遥遥领先。但是她非常不开心，没收获、没成长空间。问我要不要离开？
答案是尽快离开，而且要换行业。不管社会怎么发展，过5年、10年你会买吗？如果不会，难道你要陪着一个有天花板的行业慢慢变老吗？
2014年我离开传统媒体，选择互联网金融业，也是同样的道理，传统媒体有它存在的价值，但是通过卖版面收广告费的商业模式落后了。中国人喜欢存钱，储蓄率很高，需要更多元的理财选择；小企业却常常缺钱，需要更高效的融资渠道，这是互金行业兴起、发展的社会和时代背景。
这是治疗职场选择困难症的第一招，出C，通过思考力选方向。
在我的5份工作中，有两份工作是自己靠投简历获得面试机会；剩下三次，有两次是朋友推荐。还有一次是公司的老板主动找到我，起初我并不知道他为什么看中我，约好了中午下班时间见面，我带着精心准备简历和忐忑的心情去他办公室。
结果他没有看我的简历，我讲了下对行业发展的看法，他介绍完公司情况之后，我们就在办公室一起吃盒饭，送我到电梯口的时候他问我，什么时候可以入职。
后来我才知道，他这么霸道，这么不按常理出牌，是因为看过我写的文章。那时候，我刚从媒体行业跳到互联网金融行业，主动学习，坚持写行业观察，出过几篇在业内刷屏的文章。
这是影响力，I特质。在测评中我的I只有9%，非常低。但是我们每个人都有I，只是表现形式不一样。可以说，可以写；可以是现场的，也可以在背后努力。有影响力，面对选择的时候就能变被动为主动。
我看似跳槽狂人，但是我总是劝人慎重点，先调整自己，是不是自己做得不够好？内部有没有转岗机会？
跳槽有风险，选择有前提，需要资本，那就是能力。很多人还没有选择的资格，只能被选择，这时候应该接受现状，打磨自己，标准是什么呢？
公司同一个岗位做到最好，公司考核最好的一拨，行业内业务能力最棒的那一拨。翅膀硬了再尝试飞。这是面对职场选择的第三招，S，忍耐力。
什么时候出D呢？
每份工作、每个平台带我们的成长增速是一条曲线，当我们发现这条曲线过于平缓，甚至开始走下坡路，同时内部又没有机会的时候，就要决绝转身。
一旦内心萌发了一颗离开的种子，它会逐渐发芽长大，没办法回避。最好的办法就是设定deadline，使出决断力。
这就是我用disc治疗职场选择困难症的方法，C定方向，I攒人品，S长本事，D果断开始新旅程。
我是三金老师，职场进阶、互联网营销行家，36氪专栏作者，谢谢大家。