请不要带着你的问题辞职

自己的风景

每年都会接到不同理由辞职的人员面谈的任务，几乎我都会对每个人说，请不要带着你自己的问题辞职。有些人可能不明白我的意思，但我都会以这个为切入点和他们继续交流离职的原因问题。

说到离职，无非涉及的就是外部和内部两个方面的原因，外部因为公司氛围、人际关系、职位升迁、薪酬待遇、工作区域等方面，内部原因那？很多人可能归结为自己不适应或者是无力改变、能力不匹配等方面。

辞职或者说是调岗在现代工作中已经是很常见的现象了，所以大家的交谈会更加的诚恳和实际，分析完外部的不可改变的环境，我希望重点能够转为内部自己存在的问题，例如工作方式、工作态度、工作认知，这才是真的问题所在的根本。

如果带着这些内部的、自我存在的问题离职，新的岗位和新的公司还会叠加新的问题，到时候除了更加的焦头烂额，恐怕改善就成了天方夜谭了。

所以，辞职报告是写给领导看的，辞职理由一定是要写给自己看的。