《问题背后的问题》学习心得及践行

这是自我修炼的过程，先修炼自己的想法，建立正知、正见，提高个人责任意识，为自己负责！

1、用积极正向的思维模式替代负向消极的惯性模式

1.1：将“为什么是我”的受害者心态，

转化为：“哇，我竟然中奖了，我可以做什么会让事情往好的方向发展？”

“我面临过许多问题，我都有能力解决，我相信我自己！”

1.2：他们为什么不好好沟通呢？

转化为：他们在想什么，是我没有考虑到的呢？

我要如何表达，才能有助于他们理解呢？

我要如何沟通，才能够有助于双方更好地理解彼此呢？

2、关于时间，明确时间节点，同时也为自己负责

在沟通中，主动提出计划完成的时间，期待达成的效果，再和对方确认是否理解，是否能在有效期内完成。若无法完成，需要多长时间，在执行中，是否需要帮助和支持，我尽可能地给予支持。

3、当焦点放在没有的资源时，内心是匮乏的，索取的，无能为力的；

把焦点放在现有的资源中，内心是富足的，给一个支点，翘动无限可能！

我还有什么方法可以用？我还有哪些资源可以支持我？

4、一个团队是集体的共创，需要每个人为自己负起100%的责任，主动承担。

停止组织内部的推诿、指责，对抗只会消耗组织的生命力。

5、人是无法被改变的，只有在感受到爱的时候，内在才会发生改变。

改变自己，就改变了现状。

管理者无法改变人，管理者可以担当训练、忠告、指导的角色。

6、无论扮演哪种角色，都有人在观察我们，模仿、效仿我们的所做所为。

做好的榜样，树立榜样的力量，用言行一致的力量影响周围的场域。

7、QBQ的祈祷文，祈请诸佛菩萨加持我，开启我内在的智慧、慈悲、勇气，自利利他、利乐有情！

学习是把知道的转化为行动！行动才会发生改变！