解决职业发展困境的6条路径，总有1条适合你

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经常听到职场人讲，在这个单位很痛苦，上班很折磨，每天纠结继续坚持还是走人。仔细分析，破解困境的无非以下6条路径。

第一、换岗。在这个岗位上干得不开心，很可能是与直接领导的契合度不高，以及不愉快的部门文化。如果对现在的公司总体满意，那么可以考虑内部换岗。换岗最重要的出现内部机会，而非个人能力。

第二、跳槽。如果对公司文化、薪酬、个人发展前景等方面很不满意，个人又有较强的能力，在求职市场上处于中上游，可以考虑跳槽。毕竟每天要在公司7个小时及以上，甚至996、007，干得开心最重要。

第三、继续熬。这个路径在国企较为常见，选择一个相对喜欢的岗位，坚持干下去，逐步加薪或升职。“熬”不是混日子，不是划水，在各行业不断创新进步的大环境下，混日子的人终将被淘汰。

第四、创业。有一定资金或资源，人脉广，个人心理强大，可以考虑创业。本路径需要考虑的社会支持程度，比如夫妻一方的时间、经济、心理等方面的支撑强度，如果有朋友和家人达到“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的支持程度，那创业也不可怕。

第五、国考。对于追求安全的人，国考是一条好的出路，当然难度非常之大。这些年国考将非常优秀的人纳入体制内，做的工作却不需要很强的能力，因此个人可能面临成长退化的风险。需要说明的是，一旦进入公务员、事业单位，最重要的成功因素是你的个性特征，可以简单理解为情商。

第六、裸辞待业。对每一个想裸辞的人，我都要大声告诉他，不要裸辞。但是，如果你有钱任性，或者为了家庭不得不裸辞，你开心就好。待业在家期间，成长速度要跟得上社会发展，否则风险很高，案例可参加全职妈妈。

说完了上面6条路径，还有1个路径也需要关注到，那就是火透了的“副业”。哪些人适合做副业？看了上面6条，3、5、6类最适合副业。听说做副业能有第二份收入，很多人跟风。真实的情况是做副业成功了的人，都是不断学习新能力，不断成长，不断归零，付出了大量的时间和精力，才逐渐获得收益。如果你是成长型思维，能抵御娱乐休闲的诱惑，充分利用业余时间，家人支持，那你可能适合做副业。

不管是哪一种路径，真正的快乐最重要。什么事真正的快乐，那就是薪酬基本满意，上班路上还能露出微笑，回到家中还能分享职场趣事。