怀旧的本质其实是一种不快乐的情绪

有心理学者研究，怀旧的本质其实是一种不快乐的情绪。

研究通过对两百多名在校学生，进行为期14天的连续跟踪，记录他们每天的人际交往、学习情况以及其他任何可能引发怀旧的事件。

研究的结果是，用这种方法得到的“怀旧”，不论是诱发因素还是情绪本身，都比之前那些研究发现的结果要消极。

人们在遇到负面经历的时候，更容易产生怀旧之情，而它又反过来让人更加沮丧和孤独。

也就是说，现状不如意更容易让人产生怀旧情绪，在怀旧之后会更加不快乐。

我认为怀旧并不是导致不快乐的直接原因，怀旧所带来的不快乐应该是一种渐进式的情绪反应。

怀旧一开始给人的感觉是舒适的，但是当人们对这种舒适感与现状进行对比的时候就会产生落差，而这个时候就会让人产生一种失落感，人也就会因为这种失落感而感觉到不快乐。

在商业上的也有很多采用怀旧这种策略的营销手段，由于怀旧会让我们先进入一种舒适的感觉，这个时候我们的心内就会对产品本身产生一种“共鸣”，也就是认为这件产品会带给我们与怀旧一样的舒适感，然而当我们与现状对比产生失落感之后，我们就会更加想要通过消费来获取一些掌控感，能够让我们能够抓住怀旧所带来的舒适感。

我们所熟悉的所谓“情怀”就是采取的这种营销方法，而且脑神经科学家已经证实，不仅老年人会怀旧，7岁以上的儿童已经懂得回忆往事了，所以这种情怀营销的适用范围非常广泛。

面对这种营销手段的时候，我们就需要警惕随之而来的非理性消费行为。

千禧一代的怀旧经济可能也在一定程度上体现了这代人对于现阶段生活的不满。

我们可能在物质生活上有了很大的提升，但是在精神生活上缺少满足。

我认为一个主要原因可能是由于精细化分工导致的工作中的意义给人带来的成就感减少。

上周精英日课再讲《生活黑客》这本书的时候也让我意识到了这个趋势。

生活黑客在追求各种提高生活中各种效率的同时，也是在追求这种效率提升所带来的成就感。

在《心流》这本书中也提到过，大多数从事重复性劳动的都会感到厌倦，但是有些人能够通过提升效率来在类似的工作中体验成就感。

对于现在大多数人来说，工作占据了人生大部分时间，但是工作如果不能产生成就感，那么人们的生活可能就像卓别林在《摩登时代》里所演绎的，人们会变成一个只会从事重复劳动的痛苦的机器。