目标管理的四大难题

目标管理体系既可以提高效率,又能提升团队凝聚力!但是找到一个所有成员认可并主动实践的目标却不容易!首先需要所有成员的参与,而不是单凭管理层的意志!其次要找到利用现有资源的方法,最后合理的拆分目标和灵活的适应目标的变动!

一个好的目标管理体系要想达到预想的效果是复杂而又多变的。对于管理者来说计划赶不上变化,一定要提前做好变化的准备!因此在管理的大树上还有很多知识需要去采摘并消化,哪怕是一个目标的拆分也不是看一眼就会的!理论结合实际,再去不断推敲!才能越来越成熟!

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